근무일자변경

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무시간이 조정되면 그에 맞게 급여도 조정되어야 하며 근로시간과 급여와 같은 중요한 근로조건의 변경에 대해서는 근로계약서 수정이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

근로계약상 정해진 근무일과 근무시간을 변경하려면 원칙적으로 근로자 동의가 필요합니다.
급여 관련해서는 강제로 휴무를 부여했는지, 근로자가 동의했는지, 아니면 연차휴가를 사용한 것인지 등 구체적인 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손인도 · Answer

합의된 근무일 단축이라면 그 날에 대한 임금은 지급되지 않을 것입니다. 합의되지 않았다면 회사에 휴업수당 등을 청구할 수 있겠습니다.

관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

양유주 · Answer

• 월급제라면 강제 휴무일의 임금이 삭감되지 않아야 합니다.
• 시급제·일급제라면 해당일의 급여가 제외될 가능성이 있습니다.
• 다다음달 추가 근무에 대한 급여 지급 여부를 명확히 확인해야 합니다.
• 강제적인 휴무가 근로자의 동의 없이 이루어졌다면 ‘휴업’으로 간주될 여지가 있으며, 이 경우 일정 부분의 보상이 필요합니다.

일단 이번 달 급여를 확인하고, 삭감될 경우 이에 대한 정당성을 회사에 문의해 보는 것이 좋습니다.

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