노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
해고당일통보
제가 3개월 이상 일하는것으로 근로계약서를 작성했었는데요, 갑자기 어제 전화로 매출이 안나온다며 이제 안나와도 된다. 돈은 원래 지급일에 주겠다며 해고를 했습니다. 일한지는 한달 조금 넘었구요, 이런경우에는 해고예고수당을 못받는걸까요? 또 알바공고앱에 나와있는 시급과 다르게 근로계약서에는 최저시급으로 작성하고 구두로는 알바공고앱에 올라와있는대로 주겠다며 구두계약을 했었습니다. 근데 갑자기 매출이 너무 안나온다며 월급을 구두계약때와 다르게 주었습니다 . 이런 경우도 어떻게 할 수 없는건가요??
이*연 님
조회 : 173건
답변 : 2건
25.02.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
계속근무기간이 3개월 미만이면 해고예고규정이 적용되지 않으므로 해고수당은 청구하기 어려울 것으로 사료됩니다. 다만 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능한 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
3개월 미만 근무한 시점에서는 30일 전에 해고예고를 받지 못하였더라도 해고예고수당을 청구하기 어렵습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해고 통보를 받으신 경우, 노동기준법 상 근로사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 경우, 해고예고수당 또는 월급을 지급해야 합니다. 그러나 근로계약서에 해고예고수당을 명시하지 않은 경우 또는 근로계약선포의 어디에도 해고예고수당을 언급하지 않았다면, 근로사용자는 이를 지급하지 않아도 됩니다.
시급에 대해서는 알바공고앱에 나온 금액과 근로계약서에 작성된 금액이 다른 경우, 원칙적으로 계약서에 명시된 금액이 적용됩니다. 만약 실제로는 알바공고앱에 나온 시급을 받았다면, 이를 증명할 수 있는 대화 내용, 문자 메시지, 이메일 등을 보존해두시는 게 좋습니다.
이와 같은 사항들이 맞지 않다고 생각되신다면, 노력단 또는 지역의 노동청에 상담해보실 것을 권장합니다. 이들 기관에서는 근로자의 권익 보호를 위해 노동법 관련 상담 서비스를 제공하고 있습니다.
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