퇴직금 받을 수 있을까요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
11개월 근무 후 공백기간이 있더라도 공백기간의 길이, 공백기간이 발생하게 된 경위, 공백기간 전후의 근로의 연속성, 공백기간 전후의 근로형태 및 근로조건의 유사상, 공백기전 전후로 실질적인 퇴사절차와 입사절차의 유무, 당사자간의 진정한 의사 등으로 계속근로로 볼 수 있는 경우에는 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 사료됩니다. 형식적인 공백기간을 두고 공백기간에도 실제로는 근무하는 경우라면 특별한 사정이 없는한 계속근로로 봐야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

김동희 · Answer

질문에 작성된 사항인 2주를 강제로 쉬게하고, 쉬는 동안 다른 사람 카드로 찍고 근무를 하였다는 것을 입증할 수 있다면 퇴직금을 충분히 주장할 수 있습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

조심스러운 추측이지만 퇴직금 지급의무를 회피하기 위한 편법으로 보이는데
쉬는 동안의 다른 근로자의 출퇴근카드를 이용하여 실제 계속근로하였다는 점을 입증하는 것이 가능하다면, 충분히 다퉈볼 수 있다고 보입니다.

손인도 · Answer

회사 사정으로 휴업한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단되는 바 , 그 기간을 포함한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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