노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
중도퇴사시 연차 소진
입사: 2023.10.04
퇴사: 2025.03.31
5인 이상 사업장이고 회사는 연차를 회계년도로 하고있습니다.
그래서 올해 1.1부터 15개의 연차가 생겼는데 저는 퇴사할 생각으로 1-2월에 총 8개의 연차를 사용했습니다. 그런데 오늘 회계 실장님께 연차 개수를 여쭤보니 15/12를 해서 3월 중도퇴사니 총 3.75 약 4개만 사용 가능하다고 하네요 저는 1년이 넘었으니 언제 퇴사하든 15개를 다 소진하고 가면 되는 줄 알았는데 어떤게 맞는건가요?
저희 회사는 내규가 따로 없습니다.
회사에서는 연차가 오바됐다고 하는데 정확하게 알려주시면 감사드리겠습니다.
노*미 님
조회 : 823건
답변 : 2건
25.02.25
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.25
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회계연도로 휴가를 운영하는 회사에서 근로자가 퇴사할때 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 취업규칙에 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.
관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
연차 미사용일수의 경우 근로기준법, 산업재해보상보험법 등 관련 법률 및 사업장의 사유에 따라 그 처리 방법이 달라질 수 있습니다.
근로기준법 관련하여 "퇴사 시 연차 사용"에 관한 내용을 확인해 보면, 근로기준법 제60조에 '사용하지 아니한 연차휴가에 대한 임금'이란 항목이 있습니다. 연차휴가는 퇴직 시까지 사용해야 하는 것이 원칙이지만, 퇴직 시까지 사용하지 못한 경우에는 그에 상당하는 임금을 지급해야 합니다. 이를 '사용하지 아니한 연차휴가 대체급여'라고 합니다.
따라서 당신이 입사 후 1년이 넘고, 연차 15일이 주어졌다면, 이를 퇴사 전까지 모두 사용할 수 있습니다. 즉, 회계 년도에 따라 연차 사용을 제한하는 것은 해당 법률에 반하는 행위가 될 수 있습니다.
다만, 근로계약서나 사내규정에서 연차의 부여 및 소진에 대한 다른 규정이 있는지도 확인해 보세요. 사용일수가 초과된 것이 확실하다면 이를 해결하기 위해 노동위원회에 상담을 요청하거나 고용노동부 노동상담센터에 문의하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
이러한 관련 법률 규정은 언제든지 변경될 수 있으므로, 반드시 전문가의 도움을 받거나 최신 법률 정보를 확인하시는 것이 좋습니다.
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