노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
1년을 앞두고 계약 종료 통보 (쪼개기 계약)
안녕하세요 2024.3.4일부터 출근을 하여 곧 1년을 앞두고 있는 근로자입니다. 이 병원은 계약 쪼개기로 계약을 하여 2024.3.4- 2024.5.31 1번 2024.6.1- 2024.6.30 1번
2024.7.1-2024.12.31 1번
2025.1.1-2025.2.28 1번 총 4번을 작성 후 다니던 도중 계약 기간 만료 3일전인 오늘 계약 종료를 통보받았습니다. 2025.3.3일이되면 퇴직금이 발생하는데 주지 않으려고 계약종료이유가 되지 않는 말을 하시며 이번주 까지 일을 하라고 하시는데 방법이 있을까요? 참고로 월차도 사용하지못하게 하여 10개가 남아있는 상황입니다.
윤*령 님
조회 : 98건
답변 : 3건
25.02.25
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기존 계약이 2025.02.28.까지라면 그 전에 계약 종료는 해고라고 사료됩니다. 부당한 해고에 대해 이의를 제기하고 증거로 확보해두는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
갱신기대권이 있음에도 회사가 합리적인 이유 없이 근로자와의 갱신을 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
실질적으로 계속근로의 중단이 없으면 사실상 계속근로기간으로 보아야할 것 같습니다.
노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로자의 입장에서는 매우 불공평한 상황으로 보입니다. 해당 상황에서 고려할 수 있는 몇 가지 방법들이 있습니다.
1. 법률 상담: 근로기준법과 같은 관련 법률에 대해 조언을 받을 수 있는 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다. 계약에 내재한 문제를 이해하는 것이 중요하며, 근로자의 권리를 보호하는 데 도움이 될 것입니다.
2. 증거 확보: 계약서, 이메일, 문자 메시지 등 계약조건에 관한 모든 문서를 보관하세요. 이는 미래의 법적 문제에서 근로자를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 노동부나 고용노동상담센터에 상담 및 신고: 비정상적인 퇴직사유로 계약을 해지한 것에 대해 문제제기를 할 필요가 있습니다. 근로자는 노동법을 이해하고 이를 통해 권리를 주장하는 것이 중요합니다.
4. 법적 조치: 법적 조치를 취하는 것을 고려해 볼 수 있다. 변호사를 선임하고 법정에 소송을 제기할 수 있는지 확인해보세요.
5. 노동조합: 노동조합이 있는 경우 그들에게 상황을 보고하고 도움을 청하십시오. 그들은 여러분의 권리를 보호하고 상황을 해결하는 데 많은 도움을 줄 것입니다.
기억해야 할 점은 근로자가 권리를 지키는 것은 합법적이며, 법적 조언을 구하고 필요한 경우 행동을 취하는 것은 합리적인 행동입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.