노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
휴직기간동안 퇴직금
저는 2011년 7월에 입사해 2018 년까지 근무한 것에 대한 퇴직금을 중간에 2019 년 3월에 정산 받았고
2019 년 1월1일부터 근로계약을 다시 쓰자해서 1년 단위로 작성하고 지금까디 최저임금에 4대보험을 뺀 나머지를 실수령액으로 받고 있습니다
그런데 제가 수술을 2022년 9월 30 일에 하게 되어 10 월 한달 쉬고 11월부터 근무를 2주하다 다시쉬고 20 23년 3월부터 지금까지 일을 했는데 퇴직금이 530 이랍니다
6년을 일을 했고 수술로 인해 못나가 퇴사처리를 원했는데 휴직계 처리를 해준다고 해서 저는 근속년도로 포함되는줄 알았는데 20 22년에도 9월30 일까지 다닌거로 해서 1년이 안되서 빼고 23년3월 부터 25 년2월까지 근무한 2년도 23 년 1월부터 12월로 근로계약서를 작성해놓고 1ㆍ2월은 안나왔으니 3월부터 12월까지 또 1년이 안되서 근속년도에서 뺐는데
이런경우 너무 억울해서 죽을것같습니다
저는 23 년3월부터 지금까지 25 년 2월만 해서 벌써 2년을 다닌거고
수술한 해만 빼도 5 년을 근속했는데 이런경우 어떻게 해야할까요?
안*연 님
조회 : 231건
답변 : 4건
25.02.26
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사를 한 상황이었는지 휴직을 한 상황이었는지 정확한 확인이 필요합니다. 상담시 참고하시기 바랍니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
특별한 사정이 없는 한 회사 승인을 받아 근로를 제공한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.
관련하여 구체적인 상담을 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
휴직처리라면 포함되는것이 맞습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
개인질병으로 인한 휴직의 경우 계속근로기간에서 제외하는 것이 타당합니다. 따라서 해당 기간을 포함한다는 요건이 없다면, 제외 후 퇴직금 산정하시되, 회사 지급액이 이보다 적을 경우
퇴직금미지급 진정을 넣으시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 상황은 퇴직금에 대한 계산이 복잡하며, 전문가가 아닌 경우 이해하기 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 보통의 경우, 퇴직금은 월급, 근속년수, 그리고 퇴직금 계산방식에 따라 결정됩니다.
관련해서는 다음과 같이 조치해야할 수 있습니다.
1. 먼저, 고용부 합리화 제도와 퇴직금 제도를 확인해 볼 것을 권장합니다. 만일 이를 이해하는데 어려움이 있다면, 전문가의 도움을 청하실 수 있습니다. 내용을 읽고 여전히 이해가 되지 않는다면, 고용부에 연락하여 자세한 설명을 요청하실 수도 있습니다.
2. 다음으로, 회사의 인사 담당자나 회사의 원칙에 대해 논의해보시기를 권장합니다. 공정한 처리가 이루어지지 않았다고 생각된다면, 담당자에게 상황을 설명하고 근거를 제시하며, 필요하다면 법적 조치를 고려할 수도 있습니다.
3. 또한, 법률적인 조치를 고려해 볼 수 있습니다. 이는 복잡하고 원하는 결과를 얻는데 시간이 걸릴 수 있지만, 필요한 경우 고려해 볼만한 옵션입니다.
단, 퇴직금의 계산은 복잡하므로 정확한 조언을 얻기 위해 변호사나 노무사 등에서 전문적인 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.