회사 입장에서 계약직 더 나아요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
정규직과 계약직 모두 장단점이 있습니다. 보통 5인 이상 사업장인 경우 상황이 변화할 때 근무자 조정(해고 등)이 어려우므로 계약직으로 채용을 원하는 경우도 있습니다.

전연수 · Answer

안녕하세요, 계약직의 경우 계약기간이 종료되면 원칙적으로 근로계약이 종료됨이 원칙이고, 이를 이유로 해고로 다툴 수는 없습니다. 따라서 이런 부분에서 정규직보다 관리의 유연성이 있으나

1) 계약직을 2년 이상 사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환이 된다는 점,

2) 근로계약을 반복, 갱신하는 경우 갱신기대권이 생겨 계약기간 종료에도 불구하고 해고로 인정될 수 있는 점 등의 문제가 있으므로 참고바랍니다.

감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 이한결 노무사입니다.

최근 근무태도와 관련된 문제가 많은 직원들이 다수 존재한다는 점에서

1. 계약직 채용 후 정규직 전환을 권고드립니다.

2. 계약직으로만 유지하는 것은 리스크가 있습니다.
계약직은 최대 2년까지만 연장이 가능하고, 근로자의 입장에서 정규직 전환이 빠른 시일 내에 되지 않는다면 우수한 인력들이 퇴사할 가능성이 높습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

회사의 구체적인 상황에 따라 많이 다른부분입니다. 상담 받아보시는 것을 추천드립니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 5인 이상 사업장이라면 2년 이상의 계약기간의 정함은 불가합니다.(단, 예외는 있습니다.) 감사합니다.

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