노무상담 Q&A
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Q.
알바 퇴직금 해당사항
아르바이트 근로계약서 상 주 3일 18시간으로 계약했었고, 실제로는 주 20시간 혹은 주 24시간 정도 일했었습니다 2024년 2월 19일에 입사하여 2025년 2월 25일까지 일했는데 올해 2월 사장님이 사람을 구했다는 말과 함께 마음대로 제 동의 없이 주 12시간으로 줄여버리셨습니다 저는 계약서대로 주 18시간은 일하고 싶다고 말씀 드렸는데 결국 받아들여지지 않았고요 이럴 경우 퇴직금 지급 사항에 해당이 되는 건가요?
송*은 님
조회 : 606건
답변 : 4건
25.02.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 52주 이상이면 퇴직금 지급 대상입니다. 소정근로시간과 같은 중요한 근로조건의 견경은 근로자의 동기가 반드시 필요하며 회사의 귀책사유로 휴업시킨 경우 휴업수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.26
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상의 계속근로 후 퇴사하면 발생합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.28
퇴직금이 발생하는 근로조건입니다. 회사가 일방적으로 근로시간을 변경시킬수는 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1년 이상 되었다면, 퇴직금 중간정산을 요청하셔야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
네, 해당 사항입니다. 퇴직금은 근로기준법에 명시된 바와 같이, 1년 이상 근무한 근로자에게 퇴직 시 지급해야 하는 법적인 권리입니다. 근로계약서에 명시된 근로시간이 줄어 들었다면, 이는 근로계약의 변경에 해당하며 이는 근로자의 동의 없이는 변경이 불가능합니다. 그러므로 사장님께서 근로계약의 조건을 단방향적으로 변경하였다면 이는 불법입니다.
또한, 아르바이트의 경우에도 1년 이상 근무하였다면 퇴직금 지급 조건에 부합하여 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 하지만, 아르바이트 경우에는 퇴직금 계산 시 '평균임금'이 중요한 요소가 되는데, 이 평균임금 계산에 있어서는 실제 근무 시간이 반영되어야 합니다.
그러므로 사장님께서 주 12시간으로 근무시간을 줄여버렸다면, 실제 근무한 시간에 따른 평균임금을 계산하여 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
해당 사항이 복잡하거나 추가적인 상담이 필요하다면, 근로복지공단 또는 노동상담센터 등에 문의하여 자세한 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
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