노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
12월21일 일하다 넘어져 왼쪽 전방십자인데 파열로 산재신청했는데 불승인 났습니다.
치료받고 상때가 좋아져 4월1일부터 출근 하려합니다.
근로계약서에는 한달에4일 휴무 336만원 급여를 받는걸로
계약되어 있는데 코로나 때문에 장사가 안되서 7회휴무하고 급여를최저임금으로261만원 받으라고 합니다.
이런면 안되는거 아닌가요?
양*영 님
조회 : 25건
답변 : 1건
21.03.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
코로나로 인한 근로시간 단축(휴업)의 경우 근로기준법상 사용자 귀책사유에 의한 휴업에 해당하여 (근로자 5인이상인 경우) 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다.
5인미만 사업장인 경우 위의 휴업수당 지급의무는 없으나 기존 급여를 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 그 효력이 있습니다.
감사합니다.
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