노무상담 Q&A
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Q.
퇴사시 취업규칙 휴가 사용기간 변경에 따른 연차일수 문의
25년 4월 퇴직예정자인데 저희 회사는 매년 3월 ~ 내년 2월까지 연차 15개를 부여하였습니다.
금년 3월 부터 취업규칙 변경으로 휴가 사용기간을 1월 ~ 12월까지로 변경한다고 하여
25년도 연차를 1월 ~ 12월까지 13개를 부여한다고 합니다.
이렇게 되었을 때 25년 4월에 퇴사하는 저는 기존 15개의 연차에 대한 권리를 보장받을 수 있을까요?
아니면 13개의 권리만 받을 수 있나요?
이*규 님
조회 : 189건
답변 : 3건
25.02.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.27
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자의 집단적 동의를 받아 취업규칙을 변경으로 회계연도 기준 기간을 변경을 하는 경우라면 별도로 정한 방식에 따라 운용이 가능하므로 회사측에 먼저 확인을 요청해야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 이 경우에도 입사일 기준 휴가 일수보다 불리할 수는 없으므로 퇴사시 정산이 필요할 것으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.28
변경에 대한 시행일 등의 확인이 필요합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
근로자에게 유리한대로 정산을 하므로, 입사일 기준으로도 산정해보셔야할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴사 시 연차 사용에 관련된 사항은 퇴직예정자가 아직 사용하지 않은 연차에 대해서는 퇴직금에 포함하여 지급되어야 한다는 근로기준법 제60조에 따라 정해져 있습니다. 그렇기 때문에 연차 사용기간의 변경이 있더라도 이미 근로기준법에 따라 발생한 연차는 회사 측에서 교환하거나 취소할 수 없습니다.
따라서, 당신이 15개의 연차를 얻었다면 본인이 사용하지 않은 연차는 퇴직시 연차수당으로 받아야 합니다. 물론 이는 일반적인 원칙이며 사업장의 특성, 근로조건 등에 따라 달라질 수 있으니 사내 담당자나 노무사에게 상세한 상황을 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.
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