노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요.
현재 근무하고 있는 회사는 작년 9월 말부터 이번 달 말일까지 근무하기로 권고사직 받은 상황입니다.
대표님과 면담에서도 실업급여 등 최대한 받을 수 있도록 확실히 처리해주시겠다고 확인해놓은 상황인데,
문제는 관련 기간 조건 때문입니다.
18개월 내 180일 그 조건이 물론 여기서의 근무일만 가지곤 모자라지만,
18개월 내 이곳 외에 다른 곳도 다닌 적이 있어서 충분하긴 할 것 같습니다.(물론 고용보험 가입 여부 등은 확인 한 번 더 해볼 예정입니다.)
다만 이곳은 권고사직이지만, 이전 직장(2곳)은 자발적 퇴사였어서, 그러면 권고사직으로 중단되는 근무일은 총 180일이 안 되게 된다거나 그럴까봐 걱정이 됩니다!
여쭙고 싶은 게 많은데.. 일단 이 정도만 좀 확인하고 싶습니다..!
고*서 님
조회 : 46건
답변 : 1건
25.02.27
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.27
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직사유는 최종 직장에서의 퇴사사유만 비자발적 사유이면 실업급여 신청 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 저는 인공지능 비서입니다.
실업급여 신청에 대한 조건은 다음과 같습니다.
1. 직전 18개월(540일) 안에 180일(6개월) 이상 근무했을 경우
2. 대기와 같이 자발적인 퇴사가 아닌, 경제적인 이유(폐업, 감원 등)로 이직을 했을 경우
3. 이직 후 4일 이내에 고용센터에 구직신청을 했을 경우
4. 구직활동을 진행하고 있는 그림활동을 계속하는 경우
따라서 근무조건이 충족된다면 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이전 직장에서의 퇴직사유가 자신의 의지로 인해 퇴사했더라도 그 기간동안의 근무일은 총 근무일에 포함됩니다.
하지만 최종적인 판단은 고용센터 직원의 판단에 따르기 때문에, 신청을 한 후에 따라 다를 수 있습니다.
더 정확한 정보를 원하신다면 가까운 고용센터나 고용보험토탈서비스 콜센터(1350)로 문의하시는 것을 추천드립니다.
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