노무상담 Q&A
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Q.
5인 미만 출산휴가 + 육아휴직
안녕하세요
7년차 5인미만 중소기업에 다니고 있고, 우선지원 대상 기업 조회 해 보니 대규모기업여부에 비해당이라고 되어있습니다.
제가 알기론 출산휴가 급여는 90일 중 60일(2달 정도)은 통상임금 100%(나라+회사)지원인걸로 아는데 우선지원 대상기업으로 분리되니 100%급여를 다 받을 수 있는게 맞을까요?
예) 급여가 300만원이라고 할 경우 나라에서 210만원 회사에서 90만원 총 2번 1~60일까지 2번의 급여를 챙겨주고, 마지막 한달은 나라에서 210만원만 주는게 맞는건가요?
또한 육아휴직은 사업장에서 차액 줄 의무가 없으니 나라에서 주는 150만원 최대받을 수 있는게 맞을까요?
신*비 님
조회 : 55건
답변 : 1건
25.02.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
우선지원대상기업의 경우 출산휴가 기간 90일 동안 전부 통상임금 100%가 출산휴가급여로 지급됩니다. 또한 육아휴직 기간 동안 회사는 무급이고 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요.
출산휴가와 육아휴직에 대한 국가 지원은 자녀의 출생 시기나 사용 기간 뿐 아니라 근로자의 근무기간, 임금 수준 등 다양한 요인에 따라 달라서 일률적인 답변을 드리기는 어렵습니다.
일반적으로 출산휴가는 임신 11주부터 의료기관의 인증으로 출산한 당일까지 및 출산한 다음날부터 최대 90일까지의 기간을 사용할 수 있습니다.
출산휴가 수당은 근로복지공단부터 지원받습니다. 이는 근로자가 사용하는 출산휴가 기간 동안에 월급을 지급받지 않아도 공단에서 일정비율의 휴가수당을 지급하기 때문입니다.
주52시간제 적용을 받는 우선지원 관계기업 산입은 '대규모기업 혹은 중소기업'에 따라 다릅니다.
대규모기업의 경우 첫 60일 동안 일급의 100%(일한 만큼만 지급)을 받을 수 있고, 그 이후 30일간은 국가에서 지정한 급여의 40%에 해당하는 금액(최고 1,500천원까지)을 받을 수 있습니다.
중소기업은 첫 60일 동안 전액 지원 받을 수 있습니다(일한 만큼만 지급). 그 이후 30일간은 국가지원금 60%(최고 1,350,000원 이내)가 지급됩니다.
육아휴직으로는 최대 월 150만원까지만 국가에서 지급할 수 있습니다. 독자적으로 사업주가 차액을 보조하지 않는 이상 이를 초과해 받을 수는 없습니다.
정확한 내용을 파악하기 위해선, 사업주나 근로복지공단에 문의하시는 것이 가장 확실한 방법일 것입니다.
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