노무상담 Q&A
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Q.
입사한지 이제 4개월차인데 2-17,2-18, 2-20 세차례에 걸쳐서회사 대표님께서 우리 회사와 맞지않는 거 같다, 여기까지인거같다 라며 퇴사 강요를 했고 이에 대해서 회사를 나가고싶지않다 계속 근무하고싶다, 회사에 중대한 피해를 끼친적 없다 정당한 사유가 아니다 라고 말씀드렸더니 결국은 한달뒤에 업무 흐름을 파악했을때 대표님 기준에 충족하지않는다면 그때는 스스로 회사를 나가라고 퇴사 권유를 하셨습니다. 조건은 제 상사인 실장님께 업무적으로 일절 도움받지말고 대표한테 지시하고 제 업무에 관한 모든 부분을 대표님께 보고하라고 말씀하셨습니다. 이후로 제게 매일 퇴근하기전에 일일업무보고서 작성해서 실장 대표님께 보고하고 제 출퇴근 시간을 협의없이 조정하기도 했으며 사소한 실수라도 실수를 저질렀을경우 앞으로 매일 경위서를 작성하라고 지시받았습니다. 제 업무인 행정 업무 이외에 치료사업무를 시키기도 하였으며 회사내 청소업무도 담당하고있습니다. 제 사유가 직장내 괴롭힘이 해당되나요?
이*빈 님
조회 : 57건
답변 : 2건
25.02.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.02.28
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
분명하게 거절하였음에도 반복해서 퇴사를 종용하는 행위와 사소한 것까지 경위서 작성을 강요하는 것 또한 직장 내 괴롭힘은 소지가 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.03
말씀해주신 상황에서 실제로 경위서 작성을 매번 하게된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 높아보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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참조만 부탁드립니다.
네, 해당 사안은 직장 내 괴롭힘으로 판단될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 상사나 동료 등 직장 내에서 권한을 이용해 타인을 괴롭히는 일체의 행위를 뜻하는데, 우리나라에서는 2019년부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행되었습니다.
위에서 언급하신 상황들 중, 퇴직을 강요하는 행위, 업무 시간을 협의 없이 조정하는 행위, 사소한 실수에 대해 경위서를 작성하라고 하는 행위, 수행하지 않아도 되는 업무를 시키는 행위 등은 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 판단됩니다.
피해를 입었다고 생각되면 위 그림 처럼 행동을 취하시는 것이 좋습니다. 먼저, 근로복지공단의 직장 내 괴롭힘 상담 전화를 이용하거나, 회사 내에 있는 근로복지 서비스를 이용하실 수도 있습니다. 그 후, 적절한 증거를 수집하고 법적인 조치를 취할 수 있는 변호사 등 전문가와 상담해보실 것을 권장드립니다.
물론, 상황에 대해 회사 내 상사 혹은 HR팀에 상담 요청을 하실 수도 있습니다. 그러나 회사 내 괴롭힘 피해를 신고할 경우 업무상 불이익을 받지 않도록 보호 규정이 있으므로, 이 부분도 참고하시기 바랍니다.
필요한 경우, 고용노동부나 근로감독관에 신고함으로써 근로자 인권을 보호받는 것이 중요합니다.
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