노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
출산휴가 직후 퇴직금 계산
안녕하세요.
퇴직금 계산에 무지했던 근로자입니다.
지난 24년 11월 5일부로 출산휴가 (육아휴직 아님) 90일 사용 직후 퇴사를 하여 퇴직금을 직전 3개월치 평균임금으로 계산했었나.. 퇴직금을 통장에 찍힌 금액으로 947,597원을 받았습니다.
(출산휴가 당시 급여 372,000원)
지금시점에서 퇴직금 계산법을 찾아보니 출산휴가 이전급여로 계산되어야 한다는 내용을 접해서 여쭙니다.
22년 1월 알바로 시작하여 3월22일부로 정규직 근무 시작했고, 24년 연봉은 2880만원 이었습니다.
이 경우 실제 받아야할 퇴직금이 얼마일까요..?
만약 이전에 받은 퇴직금과 상이할 경우 지금 다시 요청해도 받을 수 있을까요?
출**가 님
조회 : 875건
답변 : 2건
25.03.01
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴직금을 계산할 때는 퇴사 직전 3개월의 급여로 계산한 평균임금과 퇴직 당시의 통상임금을 비고하여 계산해야 하는바, 출산휴가 기간은 평균임금 계산기간에서 제외해야 하므로 정확한 계산을 위해서는 구체적인 근로조건과 급여내역을 확인해야 하는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
출산휴가 기간과 그 임금은 평균임금 산정시에 제외됩니다. 법정 퇴직금에 미달한 경우 다시 계산을 요청하여 청구하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 근로기준법에 의해 근로자가 퇴직을 할 때 지급되는 것으로, 통상 임금을 기준으로 계산이 됩니다. 이때 통상임금이란 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 따라 정의되며, 근로자가 1개월간 평균하여 받는 임금을 의미합니다.
따라서 퇴직금은 근로자가 퇴직하기 직전 3개월의 평균임금과 근속연수를 곱하여 계산 됩니다. 예를 들어 월급이 200만원이고 근속연수가 3년이면, 퇴직금은 200만원 X 3 =600만원이 됩니다.
출산휴가 중인 기간도 근속기간에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 하며, 출산휴가 중인 급여가 아닌 출산휴가 이전의 급여를 기준으로 계산해야 하는 것이 맞습니다.
추가로, 직전 3개월의 평균임금을 구할 때는 임금, 상여금, 그 외 이름이 어떻든 근로자에게 지급된 금액을 모두 합쳐서 계산합니다.
습니다. 출산휴가 이전의 월급을 기준으로 퇴직금을 다시 계산해보세요.
귀하의 경우 퇴직하신 시점의 근속기간과 출산휴가 이전의 급여가 필요한데, 그 정보가 없으므로 저로서는 정확한 금액을 말씀드리기 어렵습니다. 그러나 일반적으로 출산휴가 이전의 급여를 기준으로 계산하였을 때 받으셔야 하는 퇴직금이 나올 것입니다.
만약 이상이있다고 판단되면 근로복지공단의 노동상담 콜센터(1350)나 근로감독관에게 문의해 보세요. 이들은 퇴직금 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 회사 측이 퇴직금을 올바르게 지급하지 않을 경우 근로감독관에게 신고하거나 법적 조치를 취하는 것도 고려해 보세요. 일정 기간이 지났다고 하더라도 받아야 할 퇴직금이 있다면 청구권이 소멸되지 않습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.