노무상담 Q&A
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Q.
실제 근로시간과 계약서상 근로시간이 다를 경우
1. 실제 근로 시간
월~금 9:00~19:00 (정해진 휴게 시간없이 자체적으로 1시간 쉬고 있으나 손님이 오면 자동 종료됨. 못 쉬는 날도 있음)
토 9:00~13:00 (휴게시간 없이 퇴근)
2. 계약서상 소정근로시간
월~금 9:00~18:00 (휴게시간 13:00~14:00)
토 9:00~13:30 (휴게시간 13:00~13:30)
회사의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자간의 합의를 통해 근로시간, 근로시간 내의 휴게시간 및 근로일 및 휴무일을 변경할 수 있다.
채용공고는 실제 근로시간으로 되어 있었고, 면접할 때 계약서상 근로시간처럼 평일은 1시간 단축 근무하게 될 예정이라고 했어요. 다만 단축 근무하게 될 시기는 명확하게 말하지 않았어요.
실제 근무시간으로 2월 한 달 근무했고, 근로계약서를 이제야 받아서 확인해보니 위와 같이 되어 있어요.
이 경우 단축되기 전, 후로 계약서를 다시 쓰는 게 맞을까요?
또는 단축 근무하게 될 시기를 추가하고 현재 초과 근무를 하더라도 하루 1시간 이상(주당 5시간이상) 초과하지 않는다는 조건을 추가 하고 싶은데, 문제가 없을까요?
E****n 님
조회 : 2025건
답변 : 3건
25.03.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용자의 귀책사유로 일부 휴업이 발생한 경우 5인 이상 사업장인 경우 휴업수당 발생하며, 근로계약서 수정은 당사자간 합의하여 수정 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.03
휴게시간은 온전하게 쉴수 있도록 부여되어야 합니다.
근로계약서 변경은 회사와 변경에 대한 합의가 되어야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.03
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
실제 근무실태를 반영하여 근로계약서를 작성해야 하는 것이 원칙입니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서에는 실제 근로 상황을 반영해 작성하는 것이 원칙입니다. 계약서상의 근로시간과 실제 근로시간이 다른 것은 문제가 될 수 있어요. 채용공고나 면접 때 말씀드린 근로시간과는 다르게 근무하고 있으므로 계약서를 바꿔 작성하거나, 만일 기아한 계약서상 근무시간을 유지하려면 실제 근무 상황을 변경해야 합니다.
또한, 근로계약서에 단축 근로시간이 언제부터 적용되는지 시기를 명확히 기재하는 것이 맞고, 휴게시간에 대해서도 명확히 규정해야 합니다. 한편, 최대 근로시간의 범위 내에 있더라도 너무 긴 무기한의 연장근로는 역시 근로기준법에 위배될 수 있어 이 부분도 고려해야 합니다.
초과근무에 대한 반영이나 단축 근로시간 등에 대한 내용을 추가하려면, 그에 대한 근로자와의 합의가 이루어져야 합니다. 근로기준법에 따르면, 근로계약의 변경은 근로자의 동의가 있어야 가능하다는 점도 기억해주세요.
이러한 사항들은 개별 상황이나 업무 환경에 따라 다른 점이 있을 수 있으므로, 구체적인 상담은 노무사나 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
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