노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
2015년1월 ~ 2024년12월초까지 근무 하고 자진퇴사 하였습니다만 현재까지 공백기간이였다가 차주부터 1개월정도 계약직 근무를
하게 되었습니다. 계약직 근무 시간은 9시-6시(1시간휴게시간 포함)퇴근 기준, 4대보험도 들어주는데요, 기존 직장에서 고용보험도 가입되어 있었는데 약 1개월 계약직 마친 후 실업급여 신청 할수 있다고 들었습니다만 실업급여 책정이 기존 약10년다니던 직장 것 까지 함께 책정되어 받을수있나요?
그렇다는 얘기를 들었는데 실업급여를 신청 희망하여 가능한 것인지 문의 드립니다!
남*솜 님
조회 : 1616건
답변 : 1건
25.03.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일을 기준으로 과거 18개월 이내의 고용보험 피보험단위기간은 합산되므로 180일 요건에 충족하고, 계약기간 만료시 재계약(연장) 불가로 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여는 고용보험에 가입하고 1년 이상 근무한 후 회사로부터 일방적으로 해고당한 경우, 즉 퇴직이 '불가피'했을 때 지급이 가능합니다. 따라서 자진 퇴사인 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
하지만 IQGY님께서 말씀하신 상황이 현재 계약직 직장에서 고용보험이 가입되어 있고, 이 곳에서 일방적인 해고나 계약만료 등 '불가피'한 상황으로 일자리를 잃게 된 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
신청 가능 여부와 관련해선 고용보험에 1년 이상 가입되어 있었는지 여부, 마지막 퇴직의 이유가 '불가피'한 사유인지 여부가 중요하게 작용하니 주의해야 합니다.
실업급여는 최근 3개월치 임금을 기준으로 산정됩니다. 즉, 마지막 근무장소에서 받던 급여를 기준으로 산출돼 기존 10년간 다니셨던 직장 근무기간이나 급여는 적용되지 않습니다.
추가적으로, 계약직 근로 종료 후 3일 이내에 실업급여를 신청하셔야 하는 점도 참고하세요. 늦어도 28일 이내에 신청해야 합니다.
다만, 실업급여의 구체적인 절차나 산정 방식은 관련 법률이나 정책 변경에 따라 달라질 수 있으니, 신청 전에 고용노동부 고객센터나 가까운 고용센터에 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.
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