노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주임제안을 받고 거부의사를 표현했으나 주임을 하게되었고 업무가버거워 신체젇정신적으로 힘들어 주임못하겠다고 건의했으나 지속하라고 해 겸디다 심리벅불안으로 공항장애증상까와 사직의사를 밝힘 구인중 마땅한 사람이 없자 계약직으로 21도 2.28까지 주임업무를 빼고 업무를 지속하라도 해 구두 동의 하고 협의함 그런데 하루가 지나지 않아 마땅한 사람늘 구했다며 다시 사직하라고 함 사직의사가 없고 계약직변경도 불이익이 없는지 알고 싶음 . 사직서 제출 전이고 구두로 계약직 변경후 근무를 계속하라고 했는데 다시 사직하라고 해서 어떻게 해야할지 모르겠어요
권*춘 님
조회 : 26건
답변 : 1건
21.03.27
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
계약직 변경 부분은 구두지만 근로자의 동의하여 진행된 것이기 때문에 이의를 제기하기 어려울 것으로 보입니다.
사직부분은 사직에 대한 동의 없이 회사가 일방적으로 진행한 것이라면 해고에 해당된다고 판단될 수 있습니다.
상시근로자 5인이상인 경우 사업장 관할 노동위에 부당해고 구제신청 및 노동청에 해고예고수당 청구를 고려할 수 있으며(해고 30일전 예고가 없었던 경우),
5인미만 사업장인 경우 노동청에 해고예고수당 청구를 고려하실 수 있습니다.
감사합니다.
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