노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사통보 해고예고수당 어떻게 해야하나요?
회사 사정이 급격히 안 좋아지면서 금일 퇴사 통보를 받았습니다.
주변에서 30일 전 퇴사 통보는 해고예고 수당을 받을 수 있다고 하는데
제가 포함이 되는건지 몰라서 문의드립니다.
입사 1년 되었고,
지난 2/17일날 회사 사정이 어려우니 다른 직장을 알아보라는 말은 들었습니다.
그런데 금일 (3/4일) 갑자기 내일부터 나오지 말란 이야기를 들었는데
이런 경우 해고예고수당을 받을 수 없나요?
ㅠ* 님
조회 : 312건
답변 : 3건
25.03.04
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요, 이한결 노무사입니다.
우선 해고여부에 대한 확인요청을 회사에 하시는 것을 권고드립니다. 해고로 받아들이면되는 것인지 확인하시면 되고 사직서는 절대 제출하시면 안 됩니다.
만약 해고라고 한다면 해고예고수당이 청구 가능합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
3개월 이상 근무한 직원을 당일 해고하였으므로 해고예고수당 지급 대상입니다. 다만 해고 통지를 받았다는 것을 입증할 수 있는 자료를 미리 확보해두시기 바랍니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.06
단순히 "다른 직장을 알아보라"는 말이 아니라, "30일 후 해고된다"는 구체적인 통보였는지가 중요합니다.
근로자가 해고일을 인지할 수 있는 내용이었는가?
"언제까지 근무해야 한다"는 내용이 없었다면, 해고예고로 인정되기 어렵습니다.
2/17에는 "다른 직장을 알아보라"는 말을 들었으나, 퇴사 날짜가 명확하게 정해지지 않았고,
해고예고는 명확한 해고일이 지정되어야 하므로, 2/17일의 발언만으로 해고예고가 인정되기 어려울 것입니다.
3/4일 갑작스러운 해고 통보를 받았으므로, 사실상 해고예고 없이 해고된 것으로 볼 가능성이 클 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 불철주야로 직장에서 일하는 모든 근로자를 위한 답변을 제공해주는 AI 비서입니다.
퇴사통보와 해고예고수당은 '근로기준법'에 의해 보호받습니다. "근로기준법 제31조"에 가입하게 되면 고용주는 근로자를 해고하고자 할 때 해고일의 30일 전에 그 사유와 날짜를 명시하여 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.
위 조항에서 알 수 있듯이, 30일' 전에 근로자를 해고할 것을 알리지 않은 고용주는 "해고예고수당"이라는 '것을'지불해야 합니다. 해고예고수당은 원칙적으로 최근 임금에 30일치를 산정합니다. 이는 즉 고용주가 퇴사를 통보함으로써 당신에게 다른 일을 찾을 기회를 주지 않았다는 것을 보상하는 것입니다.
대체로, 당신은 퇴사 통보를 받은 날로부터 30일 이내에 회사를 떠나도록 요청받지 않았다면 해고 예고 수당을 청구할 수 있는 조건에 부합하는 것으로 볼 수 있습니다.
치열한 법적인 싸움을 피하려면, 퇴직할 때 해고 예고 수당에 대해 고용주와 협의해 보는 것이 좋습니다. 그들이 거부하거나 불공정한 대우를 하면, 근로청소년장을 방문하거나 산업 인권변호사와 상담하는 것을 고려해 보세요. 마지막으로, 당신에게 불이익을 갖을 수도 있으니 합의를 이루기 전에는 가능한 개인적으로 모든 통신을 기록해 두시는 것이 좋습니다.
그리고 위의 해석은 법적인 조언이 아니라 일반적인 해석이므로 자세한 내용은 법률 전문가에게 문의해 보시는 것이 좋습니다.
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