노무상담 Q&A
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Q.
해고번복으로 인한 권고퇴직 이직확인서 발급 불응
2024년 12월 2일 근무시작하여 1개월만에 경영난으로 폐점예정소식을 듣고
1월 20일에 폐점으로 인한 해고통보를 받았습니다.
2월 20일까지 근무요청을 받았으나 그전 폐점이 되면 다른지점에서 근무요청을 받았고
여기에도 협의하여 응했는데 추후 폐점일이 지났음에도 더 근무를 요청받아 2월말까지만 협의했습니다.
2월 11일 폐점취소소식과 함께 계속근무요청을 받았으나 해고를 받아들여 퇴직협의가 끝났고
권고퇴직사유로 사직서까지 제출한상태입니다.
현재 권고퇴직(폐점) 사유를 써줄수 없다고하는데 기존 사유인 경영난으로 인한 권고퇴직으로
이직확인서 발급이 가능할지요?
(추가적으로 후임으로 들어올 신입직원은 4개월만 계약하는 기이한 상태입니다.)
-1월2일 부장님
근무시작일로부터 1개월 경과후 경영난으로 인한 폐점예정 안내
2호점에서 근무가능한지 등의 여부 협의
-1월2일 팀장님
결정된바 없는부분이니 안심번복
-1월20일 팀장님
*폐점으로인한 해고통보
해고내용 수용하고 1개월후인
2월19일 혹은 20일까지 근무요청
1호점 폐점일정이 이르면 남은일자 2호점에서 근무하고 퇴직권고
-1월21일 팀장님
네이버 플레이스상 폐점공지
매장내 POP부착
*1월24일 1호점 폐점예정으로 안내
-1월21일 부장님
폐점공지 및 POP제거 팀장님께 지시
-1월21일 팀장님
유선상으로 폐점POP 게시제거 지시
-1월23일 팀장님
GS리테일측과 입점일협의
입점시기가 연기됨 (1차)
2월 14일로 폐점연기 됐다고 안내 및 운영요청
해당내용 수용
-1월31일 팀장님
GS리테일측과 입점일협의 조정한다고 안내받음
-2월3일 팀장님
해고예정일인 20일보다 더 근무요청을 함
3월초까지 요청했으나 2월말까지로 협의
-2월11일 팀장님
GS리테일측 입점취소로 폐점 취소소식 안내
정상운영되며 더 근무할 수 있나 요청했으나 거절
퇴직권고 및 조정협의일까지만 근무하기로 양측 협의
도****씨 님
조회 : 40건
답변 : 1건
25.03.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.04
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
해고 통지와 같이 일방적인 의사표시는 원칙은 당사자의 동의가 있어야 철회가 가능합니다. 해고 통지를 받았다는 것을 입증할 수 있는 방법을 미리 확보하고, 회사가 퇴사사유를 사실대로 신고하지 않으면 이직사유정정신청을 진행해야 할 것으로 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
위의 사항에 대해 법적인 조언을 드리기가 어렵습니다.
하지만, 일반적으로 회사는 퇴직증명서/이직확인서에 직원의 퇴사 사유을 적어주어야 합니다. 사유 미기재 시, 신고 가능합니다. 그러나 사직서를 제출하신 상태라면 사실상 자발적인 사직으로 간주될 수 있어 사직서 제출 이전에 대한 협의 내용 등에 대석 증빙 자료가 중요합니다.
해당 사항에 대한 구체적인 조언을 얻기 위해서는 직장 내부에서 인사 담당자 또는 중소기업진흥공단, 한국산업인력공단 등에 연락하시거나 노무법인, 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 중요한 점은 근로자의 권리를 보호하기 위해 자신의 상황을 정확하게 설명할 수 있는 증빙 자료를 잘 보관하고 있어야 합니다.
위에 작성된 시간 표를 보면 귀하가 퇴직에 대한 모든 상황을 잘 기록하고 계시는 것 같습니다. 이런 부분은 귀하의 주장을 입증하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이와 같이 계속해서 세부적인 일정, 상황 그리고 대화의 내용 등을 기록해 두시는 것이 좋습니다. 이는 나중에 근로복지공단이나 법원에서 증거로 사용할 수 있습니다.
온라인상의 조언은 법적인 효력을 가지지 않습니다. 위에 설명드린 내용은 법적인 조언을 대체하는 것이 아닌, 일반적인 상황에 대한 설명입니다. 귀하의 상황에 대한 정확한 조언을 얻기 위해서는 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.
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