시간단위 연차 사용가능 여부 문의

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.

시간단위 연차 사용가능 여부 문의

현재 내부 규정 관련하여 유급휴가 지급 및 사용 관련하여서는 아래의 규정만 있습니다.

② 구성원에 대하여 다음 각호의 연차유급휴가를 준다.
1. 1년간 통상근무 일수를 80퍼센트 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
2. 계속근무연수가 1년 미만인 자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 자에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.
3. 3년 이상 계속하여 근무한 자에 대하여는 최초 1년을 초과하는 계속근무연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

현재 회사 내 시스템 도입 추진 등과 관련하여 유급휴가 사용을 아래의 기존에서 30분단위 연차신청 및 사용으로
변경하고자 합니다.
기존 : 1일 연차(8시간) 또는 반차(4시간)
변경(안) : 30분 단위 연차 신청

이럴 경우 따로 규정에 없는 연차 사용 등의 사유로 문제가 생길 수 있을까요?

박*우 님
조회 : 1984건 답변 : 3건 25.03.05
세무사 프로필 이미지

정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.03.05

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가는 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이나 회사가 허용하는 경우 시간단위(또는 분단위)로 쪼개서 사용하는 것도 가능합니다. 다만, 이 경우 휴가 관리의 어려움이 추가로 발생할 수 있고 취업규칙 개정 절차도 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
세무사 프로필 이미지

노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.03.05

가급적 취업규칙으로 규정하시는 것이 추후에 분쟁의 소지가 없을 것이므로 취업규칙 개정 혹은 신규 규정 신설을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
세무사 프로필 이미지

김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

25.03.05

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

연차는 1일 기준 부여가 원칙입니다.
그 외에 반차, 반반차의 경우 취업규칙 개정 및 공표를 통해 제도화하는 것이 좋습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에따르면 연차휴가는 '연차유급휴가', '명절가산일', '추가유급휴가'로 나누어지며, 휴가의 기본 단위는 하루입니다. 그러나 연차유급휴가를 이용하려는 근로자와 사용하려는 시간에 관해 상호 합의하면 이용단위를 1일 미만으로 감액할 수 있습니다.

법률적으로 살펴보면 기업은 근로자의 원활한 휴가 이용을 돕기 위해 '시간 단위'로의 연차 이용을 허용할 수 있으나, 반드시 근로자와의 합의를 통해 이뤄져야 합니다. 따라서 회사는 근로계약서나 근로규칙 등을 통해 저장고지 절차를 이행하고 근로자와의 상호 합의를 체결해야 합니다.

이러한 방식으로 근무시간에 대한 유연성을 제공하면서 근로자의 복지와 효율성을 동시에 증대시킬 수 있습니다. 그러나 이 경우에는 근로자의 노동권을 보장하면서도 효율적인 운영이 가능할 수 있도록, 전체 근로시간의 관리와 휴게시간, 연차 및 기타 휴가 등 근무시간과 관련된 사항들에 대한 체계적인 관리가 필요하게 됩니다.

노무상담 Q&A

시간단위 연차 사용가능 여부 문의

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.