• Q.

  주휴수당 중간에 출근 못했을 경우

  출근일 (월~금) 1일 6시간 근무
  시급 9,620원
  1/23(월)출근못함, 1/24(화)출근못함
  
  주휴수당 계산시 아래와 같이 계산하면 될까요?
  
  1/2(월)~1/6(금) 근무함 : ( 30시간/40시간)*8시간*9,620원=57,720원
  1/9(월)~1/13(금) 근무함 : ( 30시간/40시간)*8시간*9,620원=57,720원
  1/16(월)~1/20(금) 근무함 : ( 30시간/40시간)*8시간*9,620원=57,720원
  
  1/23(월)출근못함, 1/24(화)출근못함 경우 : 1/25(수)~1/27(금) 출근함
  18시간/5일*6시간=2.1시간
  9,620원*2.1시간=20,202원
  
  
  * 님
  조회 : 992건 답변 : 2건 25.03.05 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.05

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  소정근로일인 월~금 5일을 개근하지 못하고 월요일과 화요일 결근했다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

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  양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.06

  소정근로일(월~금)을 개근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하는지 여부
  
  주휴수당 발생 요건 (근로기준법 제55조 및 판례 기준)
  1주 동안의 소정근로일을 개근해야 함
  1주 총 근로시간이 15시간 이상이어야 함
  
  원칙적으로 주휴수당은 "1주 개근"이 전제 조건이므로, 결근이 발생하면 지급되지 않는 것이 원칙입니다.
  판례 및 행정해석에 따르면, 주휴수당은 주 5일제 근무자의 경우 "소정근로일(월~금)"을 개근해야 지급 가능하므로, 월요일과 화요일에 결근했다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
  일부 행정해석에서는 "1주 근무시간이 15시간 이상이고, 개근이 어려운 특별한 사정이 있다면 비례 지급이 가능할 수 있다"는 해석이 있으나,
  "소정근로일 개근이 원칙"이라는 대법원 판례 및 노동부 행정해석이 일반적인므로 질의자의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보입니다.
  

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