노무상담 Q&A
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Q.
휴일근로수당과 근로계약서 질문있습니다
공휴일같은날 근로시 추가수당을 주는거로아는데
그 빨간날 당일 근무하긴해도 따로 휴일 주긴합니다.
직원도주고 알바도주는데
알바는 휴일근로수당을 안준다더라구요.
괜찮은건가요?
또 근로시간변경으로 근로계약서 재작성시
근로시간변경후 출근한날짜부터 인정되는건가요?
알바도 퇴직금은 받을수있나요?
안***요 님
조회 : 79건
답변 : 1건
25.03.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이므로 정직원이든 알바든 동일하게 적용됩니다. 다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 휴일 규정이 적용되며 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자인 경우 휴일 규정이 적용되지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 휴일근로수당: 공휴일에 근무한 직원이나 알바도 휴일수당을 받아야 합니다. 알바도 근로자이므로 노동법이 적용되기 때문입니다. 따라서 알바에게 휴일근로수당을 주지 않는 것은 위법입니다.
2. 근로계약서 재작성 시 근로시간 변경: 근로계약서를 재작성하고 변경된 근로시간이 적용되는 날짜는 상호 합의에 따라 결정되므로, 출근한 날짜부터 적용될 수도 있고, 다른 날짜부터 적용될 수도 있습니다. 다만, 근로계약서에는 그 내용이 명확하게 기재되어야 합니다.
3. 알바의 퇴직금: 근로기준법상 기간제 근로자도 근무기간이 1년을 초과하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 때문에 알바도 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
하지만 실제 사례에서는 근로계약서 내용, 근무조건, 업장의 사정 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있으니, 노동법을 준수하는 것이 중요합니다. 또한 근로자의 권리를 보장받기 위해 근로계약서는 반드시 작성하고, 필요한 경우 법률적인 조언을 받는 것이 좋습니다.
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