노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
포괄임금제를 적용하는 회사에 재직중입니다.
초과근무시간이 발생하는 상황입니다.
그리고 채용공고에는 9시~18시까지 근로였지만, 실질 출근을 하니, 오전8시30분에 출근을 해야하는 상황이더라구요, 그리고 바쁠 때는 종종 공휴일, 주말근무도 했습니다.
하지만 회사에서 출퇴근 기록을 하지 않아서, 구글gps와 컴퓨터 사용기록을 보관 중입니다.
월급명세서에는 기본 월급과 주휴수당으로 5만원, 연차 10만원이 전부이며, 성수기가 끝나면 20~30만원 보너스 명목으로 지급됩니다.
퇴사하면서 초과근무와 주휴수당에 대해 지급을 받을려는데...
1.초과근무수당은 일찍 퇴근한 시간은 제외하고 받나요?
2. 보너스는 제외되고 받는건가요?
3.신고를 할 경우, 구글gps나 컴퓨터사용기록도 인정받을 수 있나요? (사장님과 대화한 내용도 녹음하고, 최근 1년의 급여명세서는 보유 중이며 근로계약서는 회사에서 작성하지 않았습니다.)
김*윤 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.03.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 법상 연장근로수당은 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 시간의 근로분에 대해서만 인정됩니다.
2) 보너스가 임금성이 인정된다면 미지급된 보너스 또한 노동청에 진정을 제기하여 받을 수 있습니다. 임금성이 인정되려면 일정한 기준을 가지고 정기적으로 지급되는 등의 성질을 가져야 합니다.
3) 연장근로 증명수단으로 말씀하신 기록을 활용하실 수 있을거 같습니다. 근로계약서를 미작성하였다면 이부분에 대해서도 노동청에 진정제기가 가능합니다.
감사합니다.
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