근로계약서 재작성질문

Question

양유주 · Accepted Answer

새로운 근로계약서 작성 시, 기존 근로계약이 자동 무효가 되지는 않습니다.
단, 계약 단절 여부 및 계약 내용 변경에 따라 기존 근무기간이 인정될 수도, 안 될 수도 있습니다.
퇴직금을 받으려면 "1년 이상 + 주 15시간 이상 근무"해야 하며, 단기근로자는 조건에 따라 받을 수도 있고 못 받을 수도 있음.
사업주가 기존 계약을 없던 것으로 만들려는 의도라면, 새 계약서 작성 전 기존 근무기간 승계 여부를 명확히 확인해야 합니다.

새 근로계약서 작성 전, "기존 근무기간이 인정되는지" 확인 후 서명할 것을 추천드립니다.
사업주가 퇴직금 지급을 회피하려는 의도로 근무기간을 단절하려 한다면, 실제 근무기록(출퇴근 기록, 급여 지급 내역, 업무 내용 등)을 증거로 확보해 두는 것이 중요합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서 작성 여부와 상관 없이 실제로 근로관계가 성립한 날부터 근로계약이 인정됩니다. 또한 근로계약을 새로 쓰더라도 기존 계약 내용에서 변경되지 않은 것은 그대로 유지됩니다.

노무상담 Q&A

근로계약서 재작성질문

추천 채팅 상품

✅후기가 '가장' 많은 노무사✅ 궁금증이 완전 해결 되실 때까지 상담해드립니다! 노동법 전반에 대해 심층적으로 상담해드립니다. 궁금한 점 해결 되실 때까지 도와드려요:) 부담갖지 ...

못받으신 임금 철저하게 받을 수 있도록 도와드리겠습니다. 정확한 임금 산정 후, 노동청 진정, 이후 대지급금까지 안내드립니다. 임금 체불 진정 (최저임금 미달, 연장근로수당 미...