노무상담 Q&A
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Q.
퇴사를 25년 3월 7일까지 하겠다고 카톡으로 보냈습니다 만
25년 2월 28일 금요일에 사업주와 다툼이 있었고 점장이 인사를 안한다는건 일그만하겟다는 거겠지 라는 말을 듣고 한시간쯤 후에 카톡으로 제가 다음달 7일이 월급날이어서 3월 7일까지 근무하겠습니다 종이 사직서는 월요일에 내겠다고 했습니다
그러나 28일 밤 11시 퇴근후 집에 왔는데 1시간 후에 문자가 왔어요 " 알겠어요 근무는 오늘까지 하는걸로 하겠습니다 월요일에 출근 안하셔도 됩니다 월급과 퇴직금은 3월 7일에 입금하겠습니다 그동안 수고 많았어요 "
라고 문자가 왔어요
당일 근무후 퇴직하게 된거죠 (이것도 아주 괴씸함 )
월요일에 출근을 하지 말라하니 사직서도 안냈는데 오늘 목요일 전화가 왔어요
내일 월급하고 퇴직금지급하려면 사직서가 필요하다면서 제출하라고요
아니 굳이 필요없지 않냐고 했더니 ,,,필요하답니다
그러면 월급은 내일 입금하고 퇴직금은 사직서 받고 입금하겟다고 합니다
여기서 왜 필요한것이며
제가 생각해보면 3월 7일자로 사직서를 내면 1년 10개월이 될까요
제가 2월 28일까지 근무했으니 2월 28일로 쓰면 1년 9개월치가 나올까요
입사는 23년 5월 8일에 했고요 월급은 매월 7일자로 받았습니다
하루가 더 있거나 덜 있거나 월급제라면서 시급제인데도 월급제라며 매월 똑같이 받았습니다
그리고 당일 퇴직문자는 퇴직예고 수당이 나와야 하지 않은지요
청* 님
조회 : 387건
답변 : 1건
25.03.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일 이전에 일방적으로 퇴직 처리하는 경우 해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다. 분명히 거부의사를 전하시고 증거를 남겨두시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 사직서에 대한 문제
사직서는 법률적으로 필수는 아니지만, 주로 입사일과 퇴사일, 근무기간 등을 명확하게 증명하는 수단으로 사용되기 때문에 사업자 측에서 필요하다고 요청하는 경우가 많습니다. 만약 사직서를 요구받았다면, 작성하셔야합니다. 작성 시 날짜는 사업주가 퇴직을 인정한 최초의 날짜인 2월 28일로 써야한다고 합니다.
2. 월급과 퇴직금에 대한 문제
월급은 원칙적으로 근로계약서에 명시된 대로 지급되어야 합니다. 만약 퇴직금이 제대로 계산되지 않았다면, 근로기준법상 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하므로 이를 주장해볼 수 있습니다.
3. 퇴직예고수당에 대한 문제
근로기준법상 만약 사업주가 근로자를 즉시 해고하는 경우, 근로자에게 30일의 퇴직예고급을 지급해야 합니다. 따라서 퇴직예고수당을 받아야 하는 것이 원칙입니다.
그러나 상황을 종합해보면, 퇴사의 사유가 사업주의 부당한 행위 때문이 아닌 근로자의 의사에 따른 것이기 때문에 퇴직 예고급을 받기는 어려울 수 있습니다.
최종적으로는 노무법인 등 외부의 전문적인 도움을 받아보는 것이 좋을 것 같습니다. 이런 상황에서는 단순히 개인의 판단에 의존하기보다는 전문가의 조언을 받는 것이 더 정확한 판단을 내릴 수 있을 것입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.