노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사를 25년 3월 7일까지 하겠다고 카톡으로 보냈습니다 만
25년 2월 28일 금요일에 사업주와 다툼이 있었고 내용은 사모님이 오전조이고 제가 오후조인데 사모님 가실때 인사를 하고 가셨다는데 저는 켸셔계산하느라 못들었거든요
점장이 사모님 아들인데 왜 사모님한테 인사 안하느냐며 소리소리 지르고 요
저는 매일 인사하는것도 아니고 못들었다고 하는데도
점장말이 인사를 안한다는건 일 그만하겟다는 거겠지 라고 말을 하더군요
그렇게 말한다는건 그만두라는거군요 하고는
한시간쯤 후에 카톡으로 제가 다음달 7일이 월급날이어서 3월 7일까지 근무하겠습니다
종이 사직서는 월요일에 내겠다고 했습니다
그러나 그날 저녁 밤 11시 퇴근후 집에 왔는데 1시간 후에 문자가 왔어요
" 알겠어요 근무는 오늘까지 하는걸로요 월요일에 출근 안하셔도 됩니다
월급과 퇴직금은 3월 7일에 입금하겠습니다 그동안 수고 많았어요 "
라고 문자가 왔어요
당일 근무후 퇴직하게 된거죠 (퇴직은 3월7일날 하겟다고했는데 당일 2월28일 퇴근후 퇴직문자옴 )
월요일에 출근을 하지 말라하니 사직서도 안냈는데 오늘 목요일 전화가 왔어요
내일 월급하고 퇴직금 지급하려면 사직서가 필요하다면서 제출하라고요
아니 굳이 필요없지 않냐고 했더니 ,,,필요하답니다
그러면 월급은 내일 입금하고 퇴직금은 사직서 받고 입금하겟다고 합니다
여기서 왜 필요한것이며
제가 생각해보면 3월 7일자로 사직서를 내면 1년 10개월이구요
제가 2월 28일까지 근무했으니 2월 28일로 쓰면 1년 9개월 20일이 되거든요
입사는 23년 5월 8일에 했고요 월급은 매월 7일자로 받았습니다
하루가 더 있거나 덜 있거나 월급제라면서 시급제인데도 월급제라며 매월 똑같이 받았습니다
그리고 당일 퇴직문자는 퇴직예고 수당이 나와야 하지 않은지요
청* 님
조회 : 323건
답변 : 1건
25.03.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사일 이전에 일방적으로 퇴직 처리하는 경우 해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다. 분명히 거부의사를 전하시고 증거를 남겨두시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일반적으로 서면으로 퇴사의사를 표현하는 경우에는 퇴사날짜를 지정한 후 사직서를 제출하게 됩니다. 이렇게 하면 사업주는 그 이후로 본인의 퇴사 날짜에 어떠한 처리를 할 것인지를 결정할 수 있습니다.
여기서 중요한 것은 사업주도 바로 퇴사처리를 할 수 있는 권리가 있다는 점입니다. 즉, 직장인이 퇴사의사를 밝히고 퇴사일자를 지정했어도 사업주는 퇴사처리를 보다 조기에 할 수가 있습니다. 이 경우 해당 일정에 따라 일한 만큼의 급여나 서비스 수당 등이 지급됩니다.
사실상 퇴직한 날짜와 사직서에 적힌 날짜가 다를 경우 일반적으로는 실제로 일을 한 마지막 날이 퇴직 날짜로 인정됩니다. 그래서 회사에서 요구하는 사직서에는 2월 28일을 날짜로 적어 제출하시는게 좋을 것 같습니다.
퇴직 예고 수당에 대해서는 사직서에 적힌 퇴직 날짜가 다가오기 전에 사업주가 갑자기 퇴직을 통보한 경우, 퇴직 예고 수당을 주어야 합니다. 퇴직 예고 수당은 미리 통보하지 않고 직원을 해고하는 경우에 지급하는 것이며, 그 금액은 원칙적으로 통보해야 할 기간(통상적으로 30일)만큼의 임금과 동일합니다.
하지만 사원이 퇴사 의사를 먼저 밝힌 후 사업주가 이를 수락한 경우라면 퇴직 예고 수당을 주지 않아도 됩니다. 본인이 퇴사 의사를 먼저 밝힌 것이기 때문입니다. 이 점을 참고하시기 바랍니다.
추가로 퇴직금 계산에 대한 부분은 서면(사직서)에 해고, 사직 날짜 등이 명확해야 합니다. 만약 추후 문제가 발생될 경우 법원에서 판단을 내릴 때 이러한 서면이 중요한 증거가 될 수 있습니다. 따라서 사업주가 사직서를 필요로 하는 것은 자연스러운 요구입니다.
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