노무상담 Q&A
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Q.
퇴직금 관련 질문
안녕하세요, 퇴직금 관련해 질문 남깁니다.
21년 3월부터 25년 1월까지 근무했고 사장님께서 임의로 시간을 바꿀 때가 있어 주 15시간을 채우지 못한 적이 있습니다. 이와 관련해 질문 드립니다.
1. 퇴직금이 주 15시간 이상, 월 60시간 이상으로 계산한다면 둘 다 만족해야 하나요?
예를 들어 4월 첫째주와 셋째주, 넷째주에 주 15시간을 충족했지만 둘째주에 12시간만 일해 총 월 57시간만 일했다면 이 달은 퇴직금에서 아예 제외되는지 아니면 둘째주만 제외되는건지 궁금합니다.
2. 주휴수당의 경우 지각하면 못받는건가요?
김*현 님
조회 : 80건
답변 : 2건
25.03.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
먼저 근무시간 변경이 소정근로시간 변경 합의인지 사용자의 일방적인 휴업인지에 따라 다를 수 있습니다.그리고 지각은 주휴수당과 관계 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.07
1. 1주 15시간 이상 근무 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다.
2. 지각하더라도 주휴수당은 발생합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 퇴직금과 주휴수당 관련하여 답변드리겠습니다.
1. 퇴직금은 '근로기준법'에 따라 근무기간 동안의 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴직할 때 지급하는 것으로,임금 산정 시 연봉制 근로자가 아닌 시간제나 일용근로자인 경우에는 '주 15시간 이상 근로'가 원칙이지만 개별적인 경우는 퇴직연금법 등 다른 법률에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 근무시간이 짧아져도 일부일 말하지 못하고 퇴직금 산정에서 제외되지는 않습니다. 하지만, 그 달의 평균임금이 적어지면 퇴직금이 적게 지급될 수는 있습니다.
2. 주휴수당은 근로자가 일주일 동안 15시간 이상 근로한 경우에 지급되는 임금으로, 일주일 중 1일을 주휴일로 하고 그 해당일에는 임금을 지급하며 근로를 하게 하지 아니하도록 법에서 규정하고 있습니다. 따라서 일주일 동안 15시간 이상 근로한 경우에는 지각과 상관없이 주휴수당이 지급되어야 합니다. 단, 그 기업의 근무규칙에 따라 달라질 수 도 있으므로 꼭 확인해보시는 것을 권장드립니다.
위의 내용은 일반적인 경우를 기준으로 한 것이므로, 귀하의 상황에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다. 세부적인 사항은 근로기준법 또는 그 밖의 관련법률, 혹은 전문가의 도움을 받아 확인하시는 것이 좋겠습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.