노무상담 Q&A
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Q.
고용보험 피보함자격 상실일 정정 후 퇴직금
24.12.31자로 퇴사했는데 고용보험 피보험자격 상실일이 24.12.28로 신고된 것을 확인했습니다.
이후 근로복지공단에 신고했고 어제 상실일이 24.12.28에서 24.12.31로 정정되었다는 연락을 받았습니다.
이 경우에 퇴직금을 추가로 받을 수 있는건지 확인 부탁드립니다.
받을 수 있다면 제가 회사에 연락을 해서 요청을 해야되나요?
김*현 님
조회 : 1207건
답변 : 5건
25.03.07
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.07
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
형식저인 4대보험 상실일이 아니라 실질적은 근로관계 종료일이 언제인지에 따라 퇴직금을 계산해야 합니다. 실제로 24.12.30.까지 근로관계가 유지되고 24.12.31. 근로관계가 단절(퇴사,자격상실)되었다면 퇴직금도 24.12.30.까지 계산해야 할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.07
실제 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.08
퇴직금은 실제 퇴사일 기준으로 산정해야 합니다.
계산이 잘못된 부분이 있다면 이에 추가 지급을 요구하셔야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.10
퇴직금은 퇴직자의 실질적인 재직기간에 비례하여 지급되므로 고용보험 상실신고의 오신고로 미지급 된 퇴직금이 있다면 당연히 받을 수 있습니다. 회사에 문의하셔서 지급 촉구를 하시면 될 것으로 판단됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
실제 근로일까지만 퇴직금 지급 대상입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 퇴직한 때의 근무 기간에 따라 계산되는 것이 원칙입니다.
다만 퇴직금은 법적으로 근로자와 사업주 간에 합의 하에 정해지기 때문에, 근무일수가 3일이 늘어난 것이 퇴직금에 큰 영향을 미치지 않을 수도 있습니다.
그래도 정확한 확인을 위해 관련 근로법률에 따라 개인적으로 계산을 해보시거나 노무사, 법률가에게 상담하시는 것을 권장드립니다.
추가로 받을수 있는 퇴직금이 있다면 회사에 별도로 연락을 해서 요청하는 것이 맞습니다. 퇴직금에 관한 규정은 근로기준법에 따르며, 계약서나 회사 내규에 따라 다를 수 있기 때문에 담당자와 상의하는 것이 좋습니다.
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