노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
회사의 실수로 근로계약서 재작성
저번달 회사의 통보로 시간변경 및 다음 달 계약종료를 보고 받았고 마지막 근로계약서를 썼습니다.
근데 회사의 실수로 근무시간이 잘못표기되어서 말씀드리니 재작성 요청하셨는 데 제가 동의하지않아도 되는 부분일까요?
뇨* 님
조회 : 278건
답변 : 5건
25.03.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.08
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
당사자간 합의된 근무시간을 단순히 잘 못 표시한 것이라면 다시 계약서를 수정하지 않더라도 잘 못 표시된 근로시간이 실제 근로시간이라고 주장하기는 어려울 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.08
단순히 근무시간이 잘못 표기된 것이고 이견이 없이 고쳐질 부분이라면 문제는 없어보이나,
확실하게 하시려면 변경하시는것이 좋습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.09
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
동의는 하지 않을 수 있지만 단순히 착오기재한 것에 대한 수정이라면 설령 근로자가 동의하지 않았다 하더라도
수정 전 근로시간을 실근로시간으로 주장/인정하는 것은 무리가 있을 것입니다
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.09
원래의 근로조건과 상이한 근로계약서 내 조건이 있다면 그 조건을 변경한 근로계약서가 작성되어야 하겠습니다.
관련하여 자세한 상담을 받기를 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
실제근무시간으로 작성하는 것이 맞으나,
이에 대하여 별도의 다툼이 없다면 동의는 하지 않아도 회사에서 취할 수 있는 행위는 없을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로계약서의 내용은 합의해야 변경될 수 있습니다. 회사의 실수로 잘못 표시된 부분이 있을 경우, 그 부분은 재협의하여 작성할 수 있지만, 만약 시간변경 등 기존에 합의했던 내용과 달라진다면 반드시 파악하고 동의해야 합니다. 동의하지 않는다면 재작성에 동의하지 않아도 괜찮습니다.
하지만 이런 문제가 발생하면, 향후 근무를 계속하는 데 있어 어려움이 발생할 수 있으니 충분히 협의를 하여 원활한 근무가 가능하도록 하는 것이 중요합니다. 특히 시간변경 등이 있는 경우에는 법적으로도 주의가 필요하므로 전문가의 도움을 받는 것도 한 방법입니다.
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