노무상담 Q&A
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Q.
요양보호사 월요일~토요일주6일 중
주40시간 근무로 계약하고 대체휴일 3월3일 월요일 무급휴일과 법정휴일이겹쳤는데 이날센터운영을 안했습니다. 주4일일하고 나머지 목요일 하루를 무급휴일로 쓴다고하는데 무급휴가를 3월3일썼으니 5일을 해야하는건가요 아님 4일이하고 하루 다시 무급휴가를 줘야하나요?
박*순 님
조회 : 616건
답변 : 1건
25.03.08
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.08
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
3.3.을 소정근로일로 보는 경우와 무급휴무일로 보는 경우에 따라 달라질 수 있는바 전자의 경우라면 소정근로시간 1일분을 제외한 나머지 소정근로시간을 5일동안 근무하면 될것으로 사료됩니다. 정확한 상담을 위해서 근로계약서, 근무표 등을 상담시 참고하시기 바랍니다.
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참조만 부탁드립니다.
법률적으로 일반적이지 않은 상황이라서 정확한 답변이 어렵지만, 일반적으로 법정공휴일과 무급휴가가 겹칠 경우에 대해 몇가지 말씀드려보겠습니다.
첫째, 무급휴가는 근로자가 사전에 회사 또는 기관에 휴가를 신청하고 인정받아 쓰는 휴가입니다. 그러므로 실제로 무급휴가를 사용한 날이 법정공휴일이라면 그 날은 법정공휴일로 간주되고, 따로 무급휴가를 사용한 것으로 보지 않을 수 있습니다.
둘째, 법정공휴일은 근로법상 근로자에게 주어진 휴일로서, 이 날에 근무하면 임금의 200%를 받아야 합니다. 따라서 이날을 무급휴가로 쓰는 것은 그만큼 임금을 받지 못하는 일이므로 근로자에게 불리한 상황이 될 수 있습니다.
즉, 3월 3일에 무급휴가를 사용했다고 하더라도 그 날이 법정공휴일이라면 그 날은 법정공휴일로 간주되며, 다른 무급휴가를 따로 사용하게 될 가능성이 있습니다. 하지만 이는 근무 조건이나 계약 내용에 따라 달라질 수 있으므로, 실제 상황에서는 기관의 인사담당자나 법률고문 등과 상의하는 것이 좋습니다.
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