노무상담 Q&A
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Q.
제가 아는 사직의 방식은 직장내에서 1개월 간의 시간을 주고 통보를 한 후에 다른 직장을 구한 뒤 사직서를 제출하는걸로 알고있는데 이것이 맞나요?? 아니면 다른 경우의 수가 법에 나와있어서 굳이 이렇게 할 필요가 없는건가요?? 그리고 이렇게 하지않고 사직서를 제출한 경우에는 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.
ㅎ*ㅁ 님
조회 : 22건
답변 : 1건
20.11.29
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
월급제 근로자의 경우 민법 제660조에 따라 회사가 근로자로부터 사직의 통지를 받은 "당기후의 1기를 경과"함으로써
"해지의 효력이 발생"합니다.
예를들어 1일부터 말일까지의 근무에 대해 다음달 5일에 월급을 지급받는 근로자가 11/1에 사직서를 제출했다면,
(1) 11/1부터 11/30까지의 기간은 "당기", (2) 12/1부터 12/31까지의 기간은 "당기후의 1기"가 됩니다.
따라서 "당기후의 1기"를 경과한 1/1에 해당 근로자의 사직서가 자동적으로 수리되고 근로계약이 해지되는 것이므로
그 전의 일방적인 퇴사는 사직의 효력이 발생하기 전의 퇴사로 무단결근으로 처리되실 수 있습니다.
감사합니다.
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