계산부탁드려요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일이므로 40시간 및 주휴수당까지 지급되어야 합니다. 다만, 정확한 계산을 위해서는 근로계약서를 확인해야 하는점 참고부탁드립니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.

주급이 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 근로계약서를 확인해야 합니다.
소정근로시간이 1주 15시간 이상이고, 해당 주 만근 시 주휴수당 지급 대상은 맞습니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당이 발생합니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

주휴수당 발생하는 상황입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

양유주 · Answer

주휴수당은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 수당입니다. 주휴수당을 받기 위해서는 주 15시간 이상 근무해야 하며, 소정근로일을 모두 출근해야 합니다.

귀하의 경우, 공휴일(빨간날)이 월요일이어서 화요일부터 금요일까지 4일간 근무하셨고, 총 32시간을 근무하셨습니다. 주휴수당 지급 여부는 다음과 같은 조건에 따라 결정됩니다:

공휴일(월요일)은 법정휴일이 아니므로 사용자가 유급휴일로 정하지 않았다면 소정근로일이 아닙니다.

소정근로일 개근: 주휴수당을 받기 위해서는 해당 주의 소정근로일을 모두 출근해야 합니다. 공휴일은 법정휴일로 간주되므로, 공휴일로 인해 근무하지 않은 것은 결근으로 보지 않습니다.

주 15시간 이상 근무: 귀하의 경우 주 32시간 근무하셨으므로, 주휴수당 지급 요건인 주 15시간 이상 근무 조건을 충족합니다.

따라서, 귀하가 주 4일간 근무하면서 소정근로일을 모두 개근하셨다면, 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 충족합니다. 주휴수당이 주급에 포함되지 않았다면, 별도로 지급되어야 합니다.

주휴수당이 포함되지 않은 경우, 회사의 급여 담당자에게 문의하여 주휴수당 지급 여부를 확인하시기 바랍니다. 필요시, 근로계약서나 회사의 급여 정책을 검토하여 주휴수당 지급 기준을 확인하는 것도 좋습니다.

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