노무상담 Q&A

• Q.
  해고,권고사직 갑자기 회사문을 닫는다는데~
  저희는 26개지원이 있는 고등종합학원입니다
  갑자기 학원문을 닫는다는데
  직원들이 일을 않한것도 아니고
  늘 노무사한테 근로계약서 하나도 틀린데없이 짜놨다고
  악덕기업체처럼 이것저것 법에 어긋나지않게 만들어놨다는 소린들었지만
  이렇게 회사를 갑자기닫는다고 하는데
  알아서 기간안에 나가라하면 직원들은 아무 대처방안도 없이
  퇴직금만 받고 나가야하나요 ?실업급여 받는걸로 끝내야하는건가요?
  년월차 제대로 쓰지도 못하고 죽어라 일만했는데요 ??
  
  이*선 님
  조회 : 17건 답변 : 1건 21.03.29 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.03.30

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  폐업의 경우에도 천재사변이나 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아닌 단순한 경영악화에 의한 폐업의 경우에는 폐업 30일 전에 해고예고를 하여야하고,

  30일전 해고예고를 하지 못한 경우에는 30일분이상의 통상임금(해고예고수당)을 근로자에게 지급하여야 합니다.

  따라서 위 해고예고수당 지급권리가 있는지 살펴보실 필요가 있으며,

  퇴사시에는 퇴직금 뿐만 아니라 퇴사하는 해에 발생하였으나 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서도 수당을 정산받으실 수 있으니

  참고하시기 바랍니다.

  해고예고수당, 퇴직금 및 연차수당 산정 및 노동청 진정제기가 필요하신 경우에는 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시면 상담안내드리겠습니다.

  감사합니다.

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