일용직근로자 사용직 근로자로 정정

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
작성된 근로계약서의 종류, 근로계약기간 등을 어떻게 작성했는지를 참고해야 할 것으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

관련 입증자료를 구비하면 가능할 것으로 판단됩니다. 관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

노성균 · Answer

근로계약서, 실제 근무내역 등의 증빙이 필요해보입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

양유주 · Answer

상용직 근로자로 인정받기 위해서는 근로 형태와 근로 시간에 따라 판단됩니다. 귀하의 경우, 계약서가 있고 3주 동안 월 8일 이상, 60시간 이상 근무했다면 상용직 근로자로 인정받을 가능성이 있습니다. 상용직 근로자로 인정받으면 고용보험 가입이 가능해지고, 실업급여 수급 자격을 갖출 수 있습니다.

근로계약서 확인: 근로계약서에 명시된 근로 조건과 실제 근로 조건을 확인하세요. 계약서에 상용직 근로자로 명시되어 있다면 이를 근거로 주장할 수 있습니다.

고용노동부 상담: 고용노동부나 고용센터에 문의하여 귀하의 상황을 설명하고 상용직 근로자로 정정할 수 있는 방법에 대해 조언을 받으세요.

증빙 자료 준비: 근로 시간, 근로 일수, 계약서 등 상용직 근로자로 인정받을 수 있는 증빙 자료를 준비하세요. 이를 통해 귀하의 주장을 뒷받침할 수 있습니다.

사업주와 협의: 사업주와 협의하여 상용직 근로자로 정정할 수 있는지 논의해 보세요. 사업주가 동의한다면, 고용보험 자격을 정정할 수 있습니다.

이의 신청: 만약 사업주와의 협의가 어려운 경우, 고용보험 자격에 대한 이의 신청을 통해 상용직 근로자로 인정받을 수 있는지 다툴 수 있습니다.

이러한 조치를 통해 귀하의 근로 형태를 상용직으로 정정할 수 있다면, 실업급여 수급 자격을 갖출 수 있을 것입니다. 상황이 복잡할 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것도 고려해 보세요

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