노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
퇴사 의사 밝혔는데 육아휴직 거부될까요?
직원수 50명 조금넘는 2차 병원이에요
같은 팀 직원과 자주 트러블이 생겨서
퇴사 의사를 밝혔고,
4월달이 되야 입사한 지 1년이 되가지고
4월 말일까지 하기로 했고
사직서를 작성한 건 아니에요.
근데 지금.. 셋째아이 임신이 된걸 알아가지구요
지금 직장을 그만두면 이직이 불가하잖아요?
그래서 6-7개월정도만 육아휴직 후 퇴사로
말씀드려볼까하거든요..
휴직 중 포함되는 퇴직금은 다시 반납한다는 명목하에 말씀드려볼껀데
퇴사의사를 밝힌 퇴사예정자는
회사에서 육아휴직 거부해도 뭐 어떻게 못한다는데 맞나요? 하ㅠ 갑자기 일이 꼬여서 눈앞이 컴컴해요
예*밍 님
조회 : 1247건
답변 : 6건
25.03.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직서를 제출하지 않으셨다면 퇴사할 생각이 없다고 하시고 육아휴직 신청부터 하시기 바랍니다. 임신 중에도 육아휴직을 분할해서 사용 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
사직에 대한 명확한 합의가 없었다면 육아휴직 사용가능한 상황으로 보입니다.
육아휴직 기간에 대해 발생하는 퇴직금은 반납하실 필요는 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
안녕하세요,
퇴사 예정 여부에 관계없이 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
이를 사용자가 거부할 경우 노동청 진정을 제기할 수 있습니다.
추후 진정 대리 원하시는 경우 연락주시면 도움 드리겠습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
퇴사 의사를 밝혔더라도 퇴사일 이전에 육아휴직을 사용할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.13
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
퇴사의 의사표시는 회사에 도달 시 효력이 발생합니다. 따라서 퇴사 의사를 철회하기 위해서는 회사의 동의가 필요합니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
이미 사직의 의사가 전달되어 승인되었다면 회사의 동의가 있어야합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
휴직신청은 절차에 따라 진행하셔도 괜찮을 것으로 보입니다. 회사의 내규에 따라 다를 수 있지만 고용노동부 고시에 따라 임신 및 출산에 대한 육아휴직은 임신11주부터 시작할 수 있습니다.
하지만, 퇴사의사를 밝혔던 상황이라면 회사 측에서 이를 반대할 수도 있습니다. 이러한 상황에 대비하여 퇴사 의사를 밝힌 상황과, 임신 사실을 밝힌 상황 등을 날짜와 시간을 기재하여 자세히 기록해두시는 것이 좋습니다. 만일을 대비하여 노무사와 상담을 해보는 것도 방법입니다.
결론적으로, 퇴사 의사를 밝힌 직후 육아휴직을 신청한다면 회사 입장에서는 불이익을 주기 쉽다는 점을 이해하셔야 합니다. 그렇기 때문에 노무법률 전문가와 충분한 상의 후 결정하시는 게나을 듯 합니다. 육아휴직의 경우 권리이므로 회사가 거부할 수 없지만, 실제로는 회사의 내규나 사정에 따라 다르게 적용될 수 있으니 신중히 결정하시기 바랍니다.
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