노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
알바 연차
주5일 스케줄근무로 다니고있는데요.
아르바이트생은 연차가 없나요??
히***흐 님
조회 : 43건
답변 : 1건
25.03.11
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장에서 1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 정규직, 계약직, 파트타임, 알바 등 고용형태와 상관 없이 휴가 규정이 적용됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
아르바이트생 또한 근로기준법에 의해 근무일수에 따라 연차를 쓸 수 있는 권리가 있습니다.
근로기준법 제60조의 규정에 따르면, 1년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어져야 합니다. 이는 정규직뿐만 아니라 파트타임이나 아르바이트 등 모든 형태의 근로자에게 적용되는 내용입니다.
그러나, 이러한 규정이 많은 아르바이트 장소에서 실질적으로 적용되지 않는 경우가 종종 있습니다. 이는 임금이 시간 단위로 계산되는 아르바이트의 특성 상 연차를 제공하면 추가적인 비용이 발생하기 때문인데요.
따라서 아르바이트 생이 연차를 사용하려면 처음 계약 시 그 사항을 명확히 이해하고 계약서에 명시해야 합니다. 없으면, 법적으로 소송을 제기할 수 있지만 실제로는 그렇게 하기 어렵다는 것이 현실입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.