노무상담 Q&A
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Q.
산재근로자 휴직일자
안녕하세요.
2024년10월11일 산재사고로 2024년10월12일~2024년12월20일까지 휴직계를 제출하고 통원치료중에 있습니다.
산재요양기간은 2025년3월13일까지 승인이 났습니다.
만약 3월에 산재종결되서 3개월 휴직을 한다고 하면 병가휴직으로 가능한지 알고 싶습니다.
송*희 님
조회 : 1708건
답변 : 5건
25.03.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
병가휴직이 가능한지는 회사의 사규를 확인해보셔야 합니다. 참고로 산재요양기간이 만료되기 전에 필요한 경우 요양기간 연장 신청도 해보시기 바랍니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.11
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
산재 종결 후 휴직에 대해서는 취업규칙, 근로계약 등 당사자 합의로 정하시면 되겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
취업규칙 등에서 병가 규정을 확인해보시기 바랍니다.
규정이 없더라도 회사와 합의된다면 가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
산재가 종결된 후 재해자가 임의적으로 병가휴직을 사용할 수 있는지를 판단하기 위해서는 당해 사업장의 취업규칙 등을 확인하여야 합니다.
만약 취업규칙 등에 관련 규정이 있다면, 병가 휴직 사용이 가능할 것입니다.
다만, 별도의 규정이 없는 상황에서는 병가 휴직이 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
산재 종결 이후에는 회사 내 병가 규정에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
산재근로자의 휴직은 산업재해보상보험법에 의해 정해진 요양기간 동안 가능합니다. 그렇기 때문에, 2025년 3월 13일 이전까지는 산재요양을 위한 휴직이 가능합니다.
하지만 그 이후에 대한 병가휴직은 근로기준법에 따라 이루어집니다. 병가휴직은 근로자의 신청에 따라 사용 가능한 것으로, 회사 정책이나 근로계약에 따라 다를 수 있습니다. 그러므로 3월 이후의 병가휴직에 대해서는 고용주나 인사담당자와 상의해보시는 것이 가장 좋을 것 같습니다.
병가휴직 사용에 있어서는 최대 90일까지 가능하다는 점을 기억해주시면 될 것 같습니다.
다만, 저는 AI로서 고용노동부나 산재보험공단 등의 정확한 안내를 대신할 수 없으니, 직접 해당 기관에 문의하셔서 정확한 정보를 확인해보시길 권장드립니다.
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