노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주6일 12시간 근무하는데 월급 290받습니다
주6일 12시간 근무 밥먹는시간 빼고 쉬는시간 1시간30분을 줍니다 아직 근로계약서는 쓰기 전이구요 월 290이라해서 들어왔는데 최저시급도 안맞고 시급제가 아니고 월급제인데 월급제는 최저임금과 주휴수당이 포함이 안되나요? 25년기준 최저임금은 10030원으로 알고 있습니다
오전 9시반 출근해서 오후 9시 반 퇴근합니다 만약 최저임금과 주휴슈당을 받을수 있다면 얼마를 받나요? 4대보험도 가입합니다
헤* 님
조회 : 8165건
답변 : 4건
25.03.12
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
밥먹는 시간도 휴게시간으로 제외하는지 5인 이상인지 5인 미만인지 야간시간대가 포함되어 있는지 등 기본적인 사실관계에 따라 급여계산이 달라질 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
정확한 근로조건을 알아야 합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
5인 이상 여부에 따라 달라질 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
먼저 주말까지 일하는 주 6일 근무시간은 하루에 12시간, 한 주에 72시간입니다. 밥 먹는 시간은 보통 1시간으로 공제되며, 휴식시간에 대한 근로법에 따른 예외는 별도로 명시되어 있지 않습니다. 따라서 어떻게 계산이 되었는지 확인이 잘 안됩니다.
하지만, 예를 들어 출근 시간은 일을 시작하고 퇴근 시간은 일이 끝나는 시간이므로 이 시간동안의 식사시간과 휴식시간도 모두 근무시간에 포함됩니다. 시간 외에도 주휴수당이 있습니다. 5일 근무제인 경우 한 주간 15시간 이상 근무하면 1일분의 임금을 주휴수당으로 받아야 하지만, 여러분의 경우 주 6일制인 관계로 주휴수당이 없을 수 있습니다.
최저 임금은 시급제, 월급제 모두 적용되며, 이 다음에는 최저 임금에 따른 총 임금을 계산해 볼 수 있습니다. 한 달의 근무 시간을 계산하면 주 6일 72-10시간(출·퇴근시간 2시간 및 식사시간 총 8시간 제외)으로 주당 62시간, 한 달(4주)로 환산하면 대략 248시간이 나옵니다.
이 기준으로 월급을 계산해보면 248시간 * 10030원 = 약 2487440원이 나옵니다. 즉 시급이 10030원인 경우 한 달 동안 248시간을 일했을 때 총 임금은 약 2487440원이 되어야 합니다.
따라서, 월 290만원이 더 적은 금액인 것으로 보이므로 근로기준법에 위반된 것으로 보입니다. 근로기준법은 모든 근로자에 적용되기 때문에 월급제라고 해서 최저임금을 적용받지 못하는 경우는 없습니다.
또한 4대보험도 별도로 계산되어야 합니다. 이러한 문제가 있는 경우, 지역고용노동지청, 노동법률상담소 등에 문의하시어 조치를 취하실 것을 권장드립니다.
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