퇴사 전 일부 연차 소진 + 연차수당

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차휴가를 사용하고 퇴사할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

연차는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차 소진후 퇴사하는 것을 신청하더라도 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 거절할 수 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

배흥규 · Answer

우선 근로기준법을 비롯한 노동관계법령에서는 근로자가 보유한 연차를 모두 소진하고 퇴직을 하여야 한다는 내용의 규정은 없습니다.
따라서 근로자의 퇴직일을 기준으로 미사용된 연차가 있다면 연차미사용수당을 지급 받게 되는 것입니다.
물론 근로기준법에 따르면, 근로자는 본인이 원하는 시기에 얼마든지 연차를 자유롭게 사용할 수 있고 사업주는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 이를 반려할 수 있습니다.
정리하자면, 사업주와 협의한 퇴직일이 4월 13일인 상황에서 사업운영에 지장이 없는 상황에서 얼마든지 사용할 수 있으며, 이를 거부할 경우 노동부에 문제 제기를 할 수 있습니다.
다만, 퇴직에 근접한 연차사용의 경우 노동부에 문제 제기를 한다고 하더라도 큰 실익이 없다고 볼 수 있으며, 인수인계 등 퇴직에 따른 근로자의 부수적 의무 등으로 연차가 반려될 여지도 있습니다.
구체적인 사실관계에 따라 답변 내용은 달라질 수 있으니 참고 바랍니다.
감사합니다.

강경표 · Answer

회사의 방침이 근로기준법을 하회할 수 없습니다.
당연히 질문자 분의 의사대로 연차를 소진하여 퇴사 가능하며, 인사 담당자에게는 노무사, 노동부에 상담을 받아 가능함을 전달받았다고 알리고 정당한 요구를 하시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 원하는 시기에 연차 사용가능하니 소진 후 퇴사 가능합니다.
2. 사측에 어떤 법적 근거에 의해서 연차사용을 제한하는지 역으로 제시해달라고 요청해보시기 바랍니다.

손인도 · Answer

퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다. 관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

근로기준법상 연차휴가 사용은 근로자가 자유롭게 시기를 지정할 수 있으며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 퇴사일은 근로자가 정할 수 있고, 그때까지의 연차사용이 가능합니다. 감사합니다.

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퇴사 전 일부 연차 소진 + 연차수당

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