1년 채우고 퇴사하려는데

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
3월31일까지 다니면 계속근무기간이 만 1년이므로 퇴직금 지급대상입니다. 회사가 일방적으로 1년 전에 퇴사를 시킨다면 해고와 관련된 문제가 발생합니다. 퇴사통보는 취업규칙이나 근로계약서에 별도로 명시된 기간 규정이 있는지 확인하고 준수해서 통지하시면 됩니다. 잔여연차휴가도 입사일 기준휴가인지 회계연도 휴가인지에 따라 다르므로 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

1년 채우시면 퇴직금 발생합니다.
회사가 못채우게끔 해고하는 경우에는 부당해고를 다툴수있고, 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
퇴사통보는 근로계약서 등 규정을 참고하셔서 진행하시는 것이 좋습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

배흥규 · Answer

1. 3월 31일까지 근로를 제공하고, 4월 1일자로 퇴직을 한다면 퇴직금 수령이 가능합니다.
2. 근로자의 자발적인 퇴직이 아니라면 회사는 해고 및 권고사직을 하여야 할 것입니다. 다만, 퇴직금 지급을 회피하기 위한 근로관계 종료 시도는 부당하기에 추후 문제 제기가 얼마든지 가능할 것으로 보입니다.
3. 근로계약서 및 취업규칙 등에 명시된 퇴직 예고 및 통보 기간이 있다면 준수하는 것이 적절합니다. 다만, 3월 31일까지는 근로관계가 반드시 유지될 수 있도록 퇴사 통보를 하셔야 할 것입니다.
4. 현재 이미 보유하고 있는 연차유급휴가가 있다면, 퇴직일 전까지 미사용한 연차유급휴가를 얼마든지 사용할 수 있습니다. 다만, 사업주는 근로기준법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 당해 연차유급휴가의 사용을 반려할 수 있습니다. 질문자님의 퇴직에 따른 인수인계 등이 문제 없는 상황이라면 큰 제약 없이 연차유급휴가를 사용할 수 있을 것으로 보입니다.

감사합니다.

강경표 · Answer

1. 1년 꽉 채워서 근무한 것이므로 가능합니다.
2. 근로자 의사와 무관하게 퇴직시킬 수는 없으며 그렇게 될 경우 부당해고에 해당하며 이 경우에는 해고 기간도 근로기간으로 인정되므로 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.
3. 법적으로 정해진 기한은 없으므로 사내 규정에 따르시되, 통보 기한을 어기더라도 특별한 페널티를 부과하기는 어렵습니다.
4. 잔여 연차 모두를 사용가능하며 퇴직일 기준으로 연차가 남을 경우 퇴직일을 뒤로 미루어 연차를 소진하거나 퇴직일자는 그대로 하되 남은 연차는 수당으로 받을 수 있습니다.

김용회 · Answer

1. 네 퇴직금 가능합니다.
2. 해당 문제에 대해서는 부당해고로서 다툴 수 있습니다.
3. 네 당일통보도 가능합니다.
4. 올해 기준이라면 12개 사용가능합니다. 다만 4월 1일에 퇴사를 한다면 15일의 연차수당이 발생하게 됩니다.

양유주 · Answer

1. 2025년 3월 31일까지 마지막근무 후, 4월 1일이 퇴직일이면, 퇴직금 받을 수 있음
2. 회사가 강제로 1년을 못 채우게 하려면 해고는 정당성이 없는 경우에 부당해고로 다툴 수 있음.
3. 법적으로 정해진 바는 없으나, 근로계약서 및 취업규칙을 확인하여 절차를 지키는 것이 안전합니다. 그럼에도 불구하고, 근로기준법에서 강제근로금지이므로 회사가 일방적으로 퇴사일을 조정할 수는 없습니다.
4. 취업규칙 등에 연차유급휴가 재정산 관련 규정이 있는지 살펴보고, 위의 연차휴가일수 그대로 부여되는 것이 맞다면 남은 연차 사용할 수 있습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

1. 2024년 4월 1일 입사이실 경우 만 1년인 365일째(3월 31일) 이상 근로를 하셔야 퇴직금이 발생하십니다.

2. 회사가 5인 미만 사업장일 경우 즉시 해고처리가 가능하지만, 이 경우 "해고예고수당"청구가 가능합니다.

3. 사직서에는 마지막 근무일자를 지정하셔서 제출하시면 됩니다.

4. 회계연도기준 연차유급휴가의 경우, 현재 회사의 취업규칙이나 근로계약서를 살펴보아야 겠으나, 근로기준법에 따라 정산된다라는 규정이 있을 경우 입사일 기준으로 정산하여야 합니다.

만약 입사일부터 현재까지 총 2개 사용하신 것이라면 9개 정산받으실 수 있습니다.

손인도 · Answer

1. 네 맞습니다.
2. 정당한 이유를 갖추어 해고할 수는 있습니다.
3. 회사 내 계약서 등에서 정한 계약해지 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
4. 법정연차휴가는 총 11개 발생합니다(입사일 기준).

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.

1. 네, 31일까지 재직 상태면 퇴직금 대상입니다.
2. 그 전에 해고 통보를 할 수 있습니다만, 상시근로자수가 5명 이상인 사업장이라면 정당성 요건을 갖추어야 합니다.
3. 근로계약서 또는 사규에 30일 전 통보 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.
4. 법적으로는 11일 발생하였고, 회계년도라면 추가로 발생하였을 수 있습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 맞습니다.
2. 없습니다.
3. 3월 31일이 마지막 근로일이 되어야합니다.
4. 12개 사용이 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

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