노무상담 Q&A
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Q.
포괄임금제에서 근무 조건 변경 후 연차 갯수에 대한 질문입니다.
5인 이상 근무하는 병원입니다.
기존에 3명이서 한 팀에 주 4일 근무했고(각자 주 2일 휴무)
따로 연차 없이 포괄임금제(모든 연장수당+연차수당 포함)로 급여 지급을 받았었습니다.
갑자기 1명이 퇴사하여 근무 조건이 변경되었어요.
주 5일 근무에 법정 연차 갯수 지급하는 조건입니다.
각각 조건이 달라서 편의상 남은 직원을 A, B로 가정해서 설명 드릴게요.
A : 2019년 1월 14일 근무 시작
B : 2019년 2월 1일 근무 시작했으나 2024년 7월 개인 사정으로 퇴사 후 8월 1일에 재입사
A, B 3월 1일부터 변경된 조건으로 근무 중
1. 각각 연차를 언제까지 몇개나 쓸 수 있는 지
2. 연차가 새로 발생하는 날짜가 근무 조건이 바뀐 날짜인 지 아니면 입사한 날짜인지
너무 궁금합니당!
이*지 님
조회 : 641건
답변 : 3건
25.03.12
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
연차휴가는 입사일 기준으로 산정하시면 됩니다. 중도에 퇴사하였다면 입사시점부터 산정해야 합니다.
다만 기존 임금구성이 어떻게 바뀌는지 정확히 알아야 상세한 설명가능합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무조건이 바뀐다고 해서 연차휴가 관리 일자가 변하는 것은 아니나 입사일 기준 휴가 관리 사업장인지 회계연도 기준 휴가 관리 사업장인지 등 사실관계에 따라 다를 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.12
1.2. 입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 연차 사용에 대해서는 '근로기준법' 제60조의 가이드라인에 따라서 직원들이 받을 수 있는 연차의 개수는 근무 년수에 따라 달라집니다. 처음 1년 동안은 매 근무 월수를 기준으로 1일씩 발생하며, 1년이 넘은 후부터는 15일의 연차를 주어야 합니다. 또한, 3년 이후부터는 근무년수마다 1일씩 추가 부여됩니다. 이 기간은 입사일 기준으로 산정됩니다.
예를 들어, A의 경우 2019년 1월 14일부터 근무하였으므로 2023년 1월 14일이 지나면 15일의 연차가 생긴 것으로 보아야 하며, 그 후로는 매년 1일씩 추가되어야 합니다.
B의 경우, 2024년 7월 퇴사 후 8월 1일에 재입사하였으므로, 재입사일을 새로운 입사일로 간주합니다. 따라서 B의 경우 2025년 8월 1일부터 15일의 연차가 발생합니다.
2. 연차는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 이는 '근로기준법' 제60조에 명시되어 있으며, 이에 따르면 ‘매 근로년차 마다 월차(연차) 15일을 부여’해야 합니다. 때문에 근무조건이 변경된 날짜가 아니라 입사일을 기준으로 연차가 발생합니다.
단, 근무조건 변경에 따른 합의 사항에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 직접 고용주나 인사담당자와 상의해보시는 것이 좋습니다.
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