노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
2024년 7월 4일 까지 근무 후 퇴사
2024년 12월 14일 이직 하였는데
이직한 곳 에서 2025년 1월에 센터 폐업한다고 공유 받았습니다.
이로인해 보상 받을 수 없는지 궁금하고
실업급여 정확한 조건도 궁금하고
실업급여를 받을 수 있는 조건인건지도 궁금합니다.
박*선 님
조회 : 163건
답변 : 1건
25.03.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.13
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사의 폐업으로 실업한 경우 실업급여 대상입니다. 최종 퇴사일 기준 과거 18개월 이내에 피보험 단위기간이 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다. 폐업의 경우에도 해고예고를 해야 하지만 계속근무기간이 3개월 미만인 경우 해고예고수당은 적용되지 않습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.
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참조만 부탁드립니다.
1. 폐업 보상: 센터 폐업으로 인한 보상 문제는 신고 및 증빙 문제를 포함하므로 일부 까다롭습니다. 퇴직금과 같이 법적으로 보장되는 보상은 당연히 받을 수 있지만, 그외의 특별한 보상은 회사의 내규나 연대 협약에 따라 다르기 때문에 회사의 인사 담당자나 법률 전문가에게 문의해 보는 것이 좋습니다.
2. 실업급여 조건: 실업급여를 받기 위해서는 근로자가 퇴직한 사실을 증명하고, 고용보험에 가입한 채 9개월 이상 근로를 제공하였음을 증명해야 합니다. 또한 적극적인 취업 활동을 하고 있어야 하고, 합당한 이유 없이 취업을 거부할 경우에는 수급 권리가 상실됩니다.
3. 센터 폐업으로 실업급여 대상: 폐업으로 인해 회사로부터 해고되는 경우에는 일반적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만 개인적인 의사로 퇴사한 경우나 합당한 사유 없이 취업을 거부할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.
이러한 질문들은 국가 고용보험 법률과 회사의 인사기본에 대한 정확한 이해를 필요로 합니다. 따라서 회사의 인사 담당자나 법률 전문가에게 상황을 설명하고 조언을 구하는 것이 좋습니다. 근로복지공단의 고객센터(☎1588-0075)를 통해 더 자세한 정보를 얻어볼 수도 있습니다.
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