병가휴직 휴일 포함 여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로기준법 등 노동 관계 법령에서 병가에 대하여 규정한바가 없으므로 병가 기간에 휴일 및 휴무일을 포함하여 산정하는지 또는 근무일을 기준으로 산정하는지는 회사가 별도로 정하는바에 따라 운영할 수 있습니다. 따라서 취업규칙 문구를 확인하고 과거 실사례에서 어떻게 운영하고 있었는지 확인이 필요할 것으로 사료됩니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

별도의 예외규정이 없다면 일반적으로 포함한 기간으로 보아야 합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다. 병가휴직은 법령에 규정된 것이 아니므로 사규에 따라 처리됩니다. 통상 토,일,공휴일 등이 포함됩니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

취업규칙을 통해 구체적으로 정할 사안입니다만 별도의 관행도 없고 정함도 없다면 통상적으로 휴일 포함으로 적용합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 구체적인 내규를 봐야하겠지만, 포함되어있을 확률이 높습니다. 감사합니다.

양유주 · Answer

병가휴직의 기간 계산은 일반적으로 회사의 취업규칙이나 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다. 따라서, 병가휴직 60일이 토요일, 일요일, 공휴일을 포함하는지 여부는 귀하의 회사 취업규칙에 명시된 내용을 확인해야 합니다.

일반적으로 병가휴직 기간은 달력상의 연속된 일수로 계산하는 경우가 많습니다. 즉, 토요일, 일요일, 공휴일을 포함하여 60일을 계산하는 방식입니다. 그러나, 일부 회사는 근로일 기준으로 병가휴직을 계산할 수도 있으므로, 정확한 계산 방법은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

따라서, 병가휴직 60일이 어떻게 계산되는지 정확히 알기 위해서는 귀하의 회사 취업규칙이나 인사 담당자에게 문의하여 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다. 필요시, 취업규칙의 관련 조항을 검토하여 명확한 정보를 얻으시기 바랍니다.

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병가휴직 휴일 포함 여부

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