노무상담 Q&A
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Q.
실업급여 기간이 모자랄 경우
안녕하세요
6개월 간 정규직 근무 후 권고사직으로 퇴사하게 되어 실업급여를 신청하려 했지만 일수가 모자라 신청이 불가합니다.
이럴 경우 단기알바를 통해 일수를 채운 후 실업급여를 신청할 수 있나요?
가능한 경우, 퇴사 후 바로 단기 알바를 시작해야 하는지, 이직일 전 18개월 내에만 일수를 채우면 되는지도 궁금합니다.
권*라 님
조회 : 3777건
답변 : 4건
25.03.13
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.13
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
최종 퇴사일을 기준으로 과거 18개월 이내의 기간만 합산됩니다. 즉, 최종 비자발적 퇴사일을 기준으로 비보험단위기간이 180일이 채워지면 실업급여 수급이 가능합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
네, 추가로 피보험가입기간을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.
단, 단기알바의 유형에 따라 요건이 다소 상이합니다.
이직 일 전 18개월 내 일수만 채우면 됩니다.
감사합니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
단기 알바(고용보험 가입)로 부족한 일수를 채운 후 실업급여 신청이 가능함.
이직일(마지막 퇴사일) 전 18개월 내에 총 180일 이상 근무하면 신청 가능.
단기 알바는 반드시 고용보험이 적용되는 근로여야 하며, 주 15시간 이상 근무해야 함.
마지막 퇴사 사유가 실업급여 수급 요건(권고사직, 계약만료 등)에 부합해야 함.
퇴사 후 공백 기간이 있어도, 실업급여 신청 전까지 부족한 일수를 채우면 문제 없음.
따라서, 단기 알바를 통해 피보험단위기간 180일을 채운 후 실업급여를 신청하는 것이 가능하며, 단기 알바의 퇴사 사유를 신중하게 관리하는 것이 중요합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
피보험 단위기간 조건을 충족시킨 후 가능합니다. 이직일 기준 18개월 이내에만 충족시키면 무방합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있던 기간 중 최근 18개월을 기준으로 '최근 4분의 3(270일) 이상' 근무한 경우에 해당됩니다. 만약 적용 기간 내 일수가 모자란다면, 단기알바를 통해 그 기간을 채울 수 있습니다.
다만, 고용보험 가입 여부와 상시 근로자로 인정받는지가 중요합니다. 많은 단기알바가 고용보험에 가입되어 있지 않아 근무일수가 인정되지 않는 경우가 있습니다. 따라서 단기알바를 선택할 때는 고용보험 가입 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.
퇴사 후 바로 단기알바를 시작할 필요는 없으며, 최근에 걸친 18개월만을 대상으로 하므로 그 기간 내에 근무 일수를 채우면 됩니다.
단, 실업급여 수급 권리는 퇴직일로부터 3개월 이내에 신청해야 확보할 수 있습니다. 3개월이 경과하면 실업급여 수급권리가 소멸되며, 이후에는 새롭게 일한 기간을 토대로 실업급여 신청을 해야 합니다.
항상 고용노동부 또는 고용센터의 가장 최신 정보를 참조하시는 것이 좋습니다.
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