노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
흡연으로 인해 사유서 작성을 요청받았습니다
아이들을 가르치는 학원입니다 거기에 근무하는 직원이고요
그렇다보니 흡연하는 사람을 선호하지 않습니다
제가 당시 흡연을 한번 한적이 있었는데 이제 냄새가 나서 컨플레인이 들어왔습니다
그래서 그이후 연초에서 전담으로 바꿨습니다
학원 밖에서 흡연을 했는데 학원근거리에서 흡연을 했다는 이유로 사유서 제출을 요구받았습니다
저는 그 당시 아이들을 접하는 일을 하지않았고 학원안이 아닌 학원밖에서 흡연을 했을뿐인데 이게 사유서를 써야하는게 맞나요
너무 부당하다고 생각이 됩니다 이런경우 신고가 가능한지 여쭙고 싶습니다
백*현 님
조회 : 375건
답변 : 4건
25.03.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
지나친 감시나 반복적인 사유서 작성 요구는 문제가 될 수 있습니다.
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양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
사용자가 근로자의 개인적인 흡연 문제(업무와 직접적 연관이 없는 사적인 시간)로 사유서를 강요하는 것은 법적으로 부당할 가능성이 있습니다.
특히, 근무시간 외 또는 업무 외적인 요소(사적 영역)에 대한 과도한 간섭은 "개인 권리 침해" 문제로 이어질 수 있습니다.
취업규칙이나 근로계약서에 "흡연 금지" 또는 "흡연으로 인한 이미지 손상 금지" 등의 명시적 조항이 있는지 확인
만약 없다면, 학원 측에서 일방적으로 문제 삼는 것은 부당할 수 있음.
사유서 제출 요구는 "징계적 조치"로 해석될 수 있음.
정당한 징계 사유 없이 사유서를 요구하는 것은 근로기준법상 부당한 처우가 될 수 있음.
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김용회 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.14
흡연행위가 학원업무에 지장을 주었다면 별도의 사유서작성 제출요구가 가능하나
업무에 전혀 지장이 없었다면 부당 징계로서 사유서 작성 거부 및 부당징계 구제신청이 가능합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
사직서 작성은 자유이므로, 작성하지 않아도 무방합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
제시하신 상황에서 신고 가능 여부는 근무지의 규정, 정도에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 학원이나 교육 관련 기관에서는 학생들에게 좋은 모습을 보여줘야 하므로 흡연에 대한 규정이 까다로운 경우가 많습니다.
이 경우에 여러분이 사유서를 써야하는 이유는, 근무 환경에서 흡연으로 인해 청결함이 유지되지 않거나 다른 사람들에게 불편함을 초래 할 수 있는 행동으로 인식되었기 때문이라고 생각됩니다.
하지만 제시해주신 사항은 학원 바깥에서 흡연을 한 것이라, 이에 대해 명확하게 서면으로 주의나 경고를 받았다면, 근로기준법 위반 등에 대해 고용노동부나 지방 근로청에 문의하거나 행정심판 등의 법적 대응을 검토해 볼 수도 있습니다.
다만, 이러한 경우가 처음이라면, 사유서를 작성하면서 흡연을 하더라도 학원 밖에서 이루어질 것이며, 냄새가 전혀 나지 않도록 더욱 주의하겠다는 내용을 담아서 불이익을 최소화하는 것이 중요할 것으로 보입니다.
그럼에도 불구하고 계속 부당한 대우를 받는다면 근로계약법 등 관련 법률에 따른 조치를 취하는 것이 좋을 것입니다. 이 경우, 법률 상담이 필요하다면 지역별 노무사, 법률사무소 등에 도움을 청하시거나 노동청에 문의해보시는 것을 추천드립니다.
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