월요일 퇴사 반반차

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
윌~금 주5일 연차 사용시 해당주의 주휴수당은 발생하지 않고, 차주 월요일 하루 중 일부 근무 일부 휴가 사용하고 퇴사하더라도 월요일 하루분의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

강경표 · Answer

근로계약서 등에 주휴일을 일요일로 정하고 있을 경우에는 귀하의 주휴일은 일요일이 됩니다.

주휴수당의 경우 해당 주에 하루라도 실제 출근을 한 경우에는 주휴수당이 발생하나, 휴가 등으로 그 주 전체를 줄근하지 않은 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

마지막 날 근무 0.25일이 실제 출근을 하지 않고 연차를 소진한 것이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 다툼이 발생할 수 있으므로 가능하면 4/7 오전까지는 근로하는 것을 추천드립니다. 감사합니다.

양유주 · Answer

(1) 주휴수당 발생 요건
근로기준법 제55조(주휴일)
"1주간의 소정근로일을 개근한 경우, 1일의 유급 주휴일을 부여해야 함"

2) "출근"의 개념
행정해석에 따르면, 연차휴가는 "출근"으로 간주될 수 있음
고용노동부 행정해석: "연차휴가는 출근으로 인정되므로, 연차 사용 후 주휴일을 보장해야 함."
즉, 연차휴가를 사용한 주라도 "실제 출근한 것과 동일한 효과"가 있으므로 주휴수당을 받을 수 있음.

주 전체 연차 사용 시 주휴수당 미발생하는 경우와 차이점
(1) 주휴수당이 발생하지 않는 경우 (행정해석 적용 사례)
해당 주 전체를 "연차휴가"로 사용하여 근무일이 전혀 없는 경우
즉, 1주 내내 연차휴가를 사용하여 소정근로일을 개근하지 못한 경우 주휴수당 미발생
예: 월~금 연차, 토·일 휴무 → 소정근로일을 개근하지 않은 것으로 간주되어 주휴수당 지급 제외 가능

(2) 주휴수당을 받을 수 있는 경우
해당 주에 "하루라도" 출근한 경우, 주휴수당 지급 대상이 됨
연차휴가를 사용한 경우, 연차휴가는 출근으로 간주되므로 주휴수당 지급 가능
따라서, 해당 주에 0.25일(또는 0.75일)이라도 실출근하면 주휴수당 받을 수 있음

최종 결론: 주휴수당을 받으려면 어떻게 해야 하나?
최소 하루라도 출근해야 함 (출근 0.25일은 불확실, 0.75일 이상이 안전함)
해당 주에 "전체 연차 사용"하면 주휴수당 미발생 가능성이 높습니다. 따라서, 연차를 전부 사용하지 않고 최소한 일부라도 실출근하면 주휴수당 받을 가능성이 높을것으로 사료됩니다.

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