• Q.

  퇴직금 받을 수 있나요?

  퇴직금 문의드려요~
  2022.3.1-2023.2.28까지 계약이어서 이 일년에대한 퇴직금을 계좌로 받았습니다.
  이후에 재계약을 해서 2023.3.3-2024.2.28까지 일을 하고 계약이 마무리가 되었습니다. 퇴직금 계산기를 돌려보니 1년 미만이라고 계산이 안되는데, 그래도 2022년부터 일한거면 총 1년 넘게 일한 걸로 생각되어져 퇴직금 받을 수 있다고 생각하는데 혹시 아닐까요?? 재계약 한 시점부터 따지면 작년에 일한 거는 퇴직금을 받을 수 없는 걸까요?ㅜㅜ
  
  이*림 님
  조회 : 174건 답변 : 6건 25.03.15 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.15

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  공백기간 2023.03.01.~2023.03.02. 이틀 동안을 근로관계의 단절로 볼것인지 계속근로로 볼 것인지에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 확인할 수 없으나 만약 실질적인 퇴사와 재입사 과정없이 당사자간 계속근로할 의사로 단절없이 근무하였다면 퇴직금을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.15

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다
  
  우선 외견상 23. 3.1~2. 공백기간이 근로관계의 단절로 판단될 수 있습니다. 특히 퇴직금까지 받은 사정을 고려하면 더욱 그러합니다.
  다만 위 기간에 대해 실질적으로 근로관계의 단절기간이 아니라는 반증을 할 수 있다면 위에서 표현하는 재계약의 기간까지 퇴직금이 발생할 수는 있습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.16

  하나의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
  
  관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

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  양유주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.17

  "공백기간 2023.03.01.~2023.03.02. 이틀 동안을 근로관계의 단절로 볼것인지 계속근로로 볼 것인지에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 수 있습니다.
  
  (1) 퇴직금 받을 가능성이 높은 경우
  근로자가 퇴직금을 받았다고 해서 고용이 종료된 것이 아니라, 실질적으로 같은 업무를 지속적으로 수행했다면 계속근로 인정 가능
  2023.03.03 계약이 ""이전 계약과 동일한 조건""으로 연장되었다면, 계속근로 인정 가능
  실제 출퇴근 기록, 업무지속 여부 등을 입증할 수 있다면 퇴직금 청구 가능
  
  (2) 퇴직금을 받기 어려운 경우
  회사가 2023.03.01~03.02 공백을 기준으로 근로관계가 단절되었다고 주장하고, 근로자가 퇴직금 정산을 받았다면 새로운 계약으로 간주될 가능성 있음
  재계약이 단순 연장이 아닌, 신규 채용 방식으로 진행된 경우 → 기존 근속기간이 단절될 가능성 큼
  근로자가 퇴직금을 수령한 후 새로운 근로계약을 별도로 체결했다면, 법적으로 기존 근속기간과 단절될 가능성이 큼"

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.19

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
  
  중간에 근로기간의 단절이 있었다면 불가하나, 사실상 계속 이어졌다면 가능합니다.
  
  감사합니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  25.03.19

  3.1.~3.2. 기간, 재계약 과정에 대한 검토가 필요합니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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