노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인이상 직원 해고
안녕하세요.5인이상 근무하고 있는 식당입니다.
24시간영업
주간(직원 3명+알바생1명)
야간 (직원 2명)
그중에 주간 홀직원이 여러모로 문제가 많아서 해고할 생각입니다.
1. 야간과 교대하면서 서로 트러블이 많습니다.2번이나 손님 있는상황에서 서로 큰소리로 싸우고 했습니다.
2. 야간과 교대하면서 트러블이 생겨 야간 직원 2명 스트레스로 그만 뒀습니다.
3.알바생을 왕따시키는 행위도 했습니다.
4. 손님이 태도불량이라고 민원 3번 들어왔고 리뷰 악플도 1건 있습니다.(태도 불량이라고)
5. 근로자계약서는 작성한 상태이고 7개월 좀 넘게 근무했습니다.
6. 해고 방법 좀 알려주시면 감사하겠습니다.
김*구 님
조회 : 514건
답변 : 5건
25.03.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
우선 경위서를 받아 징계 사유를 확인하고 소명의 기회를 주는 등 적절한 절차를 거쳐 징계 여부 및 징계 수위를 결정해야 할 것으로 사료됩니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.15
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
직장질서 문란 행위에 대해서 징계절차를 거친 후에 해고 여부를 결정하고 이 경우에도 해고예고기간, 서면통지와 같은 법상의 절차를 준수해야하며
추후 노동위 및 법원의 판단과는 별개로 근로자가 해고의 정당성을 다툴 수 있는 가능성도 염두에 두어야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.16
꼭 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.
엄격하게 검토하지 않고 해고를 진행하게 될 경우에 부당해고로 인정되어 역으로 큰 손해를 입을 수 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.16
정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있겠습니다.
관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
25.03.19
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면, 해당 사안에 대하여 징계를 거쳐 양정을 정해야합니다.
위 행위에 대한 양정의 경우 구체적인 사안에 따라 다를 수 있으므로 노무사의 직접 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
직원 해고에는 다음과 같은 절차가 필요합니다.
1. 서면통지: 해고사유와 일자가 명시된 서면을 통해 직원에게 해고의사를 통지합니다.
2. 해고사유: 해당 직원의 문제가 많아서 해고하려는 서면에서 그 이유를 명확하게 명시해야 합니다. 트러블, 갈등, 민원, 악플 등 직원에게 해고의 사유가 되는 부분을 구체적으로 적어야 합니다.
3. 해고예고: 해고 사유를 명시한 서면을 해고 30일 전에 제시해야 합니다. 또는 30일치 급여를 지불하고 즉시 해고할 수도 있습니다.
4. 협의 및 합의: 추가적으로 고용중단조치 등은 노동조합이나 직원에게 미리 통보하고 합의를 하는 것이 좋습니다.
5. 해고이후 절차: 해고 이후에는 즉시사라직 또는 퇴직금을 지급하고, 4대보험 해지등 신고를 해야 합니다.
하지만, 항상 법률적인 이슈가 발생할 수 있으므로 사업장의 특성과 고용관계에 따라 변할 수 있습니다. 잠재적인 노무 문제를 최소화하기 위해 전문가의 도움을 받아 진행하는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.