부당해고 구제신청 5인미만 질문

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
부당해고 구제신청이 가능한지 여부는 해고를 당한 시점을 기준으로 5인 이상 사업장인지로 판단합니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

배흥규 · Answer

근로기준법에 따른 부당해고 구제신청은 당해 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 가능합니다.
이러한 상시 근로자 수 판단은 해고일을 기준으로 판단하게 되며, 부당해고 구제신청 접수 후 당해 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이 되었더라도 사건 진행에는 문제가 없습니다.
참고 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
해고 시점 기준으로 5인 이상 여부를 판단합니다.

감사합니다.

양유주 · Answer

부당해고 구제신청은 해고일에 사업장의 근로자 수를 기준으로 판단됩니다. 따라서, 구제신청 접수 당시 사업장이 5인 이상이었다면, 그 이후에 근로자 수가 줄어들어 5인 미만이 되더라도 구제신청이 각하되지 않습니다.

구제신청은 신청 시점의 상황을 기준으로 처리되며, 이후의 인원 변동은 구제신청의 성립 여부에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 따라서 귀하의 경우, 신청 당시 사업장이 5인 이상이었으므로 부당해고 구제신청은 유효하게 진행될 수 있습니다.

다만, 구체적인 상황에 따라 다를 수 있으므로, 노동위원회나 관련 전문가와 상담하여 귀하의 상황에 맞는 구체적인 조언을 받는 것이 좋습니다.

김용회 · Answer

해당 해고시점에서 상시근로자수의 형태가 5인미만이었다면 각하가 되나 해고시점 5인이상이라면 부당해고에 대하여 다투어야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

5인 미만이 확정된 경우 각하될 가능성이 매우 높습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

해고 당시 5인 이상이었다면 문제 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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부당해고 구제신청 5인미만 질문

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