회사에서 권고사직을 받아서 실업급여 문의부탁드립니다

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사직 사유가 권고사직이라고 해서 실업급여 수급이 보장되는 것이 아닙니다. 실제로 권고사직 사유를 확인하고 심사를 해서 실업급여 수급하지 못하는 경우도 많기때문에 주의하고 사측과 합의할 내용도 많습니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

양유주 · Answer

권고사직의 경우, 일반적으로 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받을 수 있는 자격이 주어집니다. 그러나 사직서를 제출하는 경우, 이는 자발적 퇴사로 해석될 수 있어 실업급여 수급에 문제가 생길 수 있습니다. 따라서, 사직서를 제출하기 전에 몇 가지 중요한 사항을 확인하는 것이 필요합니다.

사직서에 퇴사 사유를 명확히 기재하는 것이 중요합니다. "회사 권고에 의한 퇴사" 또는 "권고사직"과 같은 문구를 포함하여 비자발적 퇴사임을 명확히 해야 합니다.
회사 측에서 권고사직임을 인정하는 문서나 이메일을 확보하는 것도 도움이 됩니다.

팀장님이나 인사 담당자와 협의하여, 권고사직임을 명확히 하고 실업급여 수급에 문제가 없도록 조치를 취하는 것이 중요합니다.
회사가 권고사직임을 인정하고, 이를 문서로 남기는 것이 좋습니다.

이러한 조치를 통해, 귀하의 퇴사가 비자발적임을 명확히 하고 실업급여를 받을 수 있는 자격을 확보할 수 있기를 바랍니다.

손인도 · Answer

사직서 내에 '회사의 사직의 권고를 받아 근로관계를 종료하고자 함'의 문구를 기재하여 사직서를 제출하면 됩니다.

관련하여 자세한 상담을 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.

배흥규 · Answer

원칙적으로 권고사직은 회사의 퇴직 권고를 근로자가 받아 들였을 때 이루어지는 근로관계 종료의 한 형태입니다.
따라서 권고사직에 따른 실업급여 수급을 위해서는 사직서를 쓰더라도 당해 사직 사유에 "회사의 퇴직 권고에 따른 권고사직 성립으로 근로관계가 종료되었으며, 회사의 요청에 따라 형식적 의미의 사직서를 제출함." 등의 문구를 기재하셔야 할 것입니다. 참고 바랍니다.

김용회 · Answer

사직서를 제출하시는것이 아닌, 권고사직서를 작성하시는것으로 처리하여야 실업급여가 가능할 것으로 사료됩니다.

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회사에서 권고사직을 받아서 실업급여 문의부탁드립니다

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